2012年10月份，鄭州市民李貴萍（化名）應聘到鄭州越澤商貿有限公司上班。2013年3月16日，已有兩個多月身孕的李貴萍上班期間被上司“訓誡”后，身體感到非常不適，到醫院就醫。3天后，李貴萍在醫院流產。李貴萍認為，她之所以流產，主要是公司方面的原因造成的，她要求公司賠償損失，并賠禮道歉。我國勞動法規定，勞動者勞動期間受傷，被相關部門認定為工傷后，用人單位應該按照相關法律法規賠償勞動者，但流產能不能被認定為工傷呢？
遭遇：懷孕后被公司“擠對”導致流產
鄭州市民李貴萍2012年10月16日應聘到鄭州越澤商貿有限公司上班，一個月后，業績得到公司肯定，順利轉正。
兩個多月前，李貴萍懷孕。“公司知道我懷孕后，開始擠對我，想方設法讓我離開。”李貴萍說，公司把她派到位于富田太陽城某商場內的一個店鋪，該店鋪已經連續虧損很長時間。
由于店鋪的業績一直上不去，公司一直給李貴萍施加壓力。“店鋪內不上新款，衣服都是老款，業績肯定上不去。”李貴萍說，為了提高業績，不得不增加上班時間，有時候還得加班到晚上七八點。
“因為工作上的事，她（黃瑩）說話非常難聽，我當時都忍了下來。”3月16日，正在店鋪工作的李貴萍接到公司領導黃瑩（音）的電話。接過黃瑩的電話后，李貴萍的肚子感覺非常不舒服，臉色也變得難看，下身開始少量出血。
17日，李貴萍到醫院看病，開了些藥。18日，李貴萍大出血，被120拉到醫院救治，最終胎兒流產。當時李貴萍已經懷孕兩個多月。
記者與鄭州越澤商貿有限公司的相關負責人取得聯系，該負責人告訴記者，3月16日李貴萍已經口頭告知公司將要離職，而且公司已經同意她離職，因此她當時已經是離職狀態；李貴萍3月19日在醫院流產，時間已經過去3天，中間出了什么問題公司并不知道，故她的流產與公司沒有任何關系。
律師：懷孕女工流產認定工傷存法律盲點
李貴萍覺得，自己之所以流產，主要是公司的原因造成的，但公司方面連一句道歉的話都沒有，公司應該補償她的損失。
那么，我國相關勞動法律法規規定，如果職工在工作期間受傷，并且被認定為工傷，用人單位應該按照相關法律規定給勞動者一定的賠償。李貴萍流產能不能被認定為工傷呢？
“勞動者在工作時間、工作地點，因工作原因造成的傷害才能被認定為工傷，懷孕女工流產能不能被認定為工傷，要看是否符合上述條件。”河南新動力律師事務所律師朱廣曉說。
朱廣曉說，懷孕職工流產被認定為工傷還有一個法律盲點，工傷認定后要進行工傷等級鑒定，也就是鑒定勞動者喪失幾級勞動能力，但在勞動能力等級鑒定的法律規定中并沒有提到流產，即使認定為工傷，評級時也是個難題。“如果懷孕女工流產與從事的工作存在因果關系，即使不能進行工傷等級鑒定，用人單位也應該支付給勞動者醫療費等損失。”（來源：河南法制報，ft22.com整理編輯）
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