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      水母網5月1日一篇報道《有理有據工傷官司不難打 賴皮扯皮勞動法都能治》。工人在作業時受傷，面對補償，企業耍起了賴皮，不肯賠償或是玩“太極”推諉扯皮。與企業相比，工人是弱者，但對于律師而言，現在的勞動法是傾向弱者的。這樣的官司，只要有理有據，并不難打。

     工傷賠償法律網張士謙律師認為，“有理有據”這本身就是相當苛刻的條件，試問在現在用工不規范，監管不利的情況下，如何達到“有理有據”？更準確的應該是“有理有據”難以發生糾紛。另外，即便“有理有據”，遭遇用人單位惡意拖延程序，權利難以盡快實現。遲到的正義，無論如何不代表公正。
 

員工：我的鼻骨被砸斷 企業：那是你自己的錯

小王是名汽車修理工。在修車時，吊裝的車輛配件落下，將他的鼻骨砸斷。單位負責了全部的醫療費，及時為他申報了工傷。

幾個月過去，小王已傷愈。勞動保障部門也認定小王為工傷，經勞動能力鑒定，構成工傷九級傷殘。小王要求與單位解除勞動關系，同時要求單位支付相關工傷待遇，但單位不同意支付一次性傷殘就業補助。

單位的理由是小王在工作中多次違反工作紀律，曠工、違章操作給單位造成了損失，這次受傷也是他違規操作造成的。單位本著對他負責的態度才申請認定了工傷。現在他不干了，單位要扣下他造成的損失。

【律師分析】

    這是一個比較特殊的案例，通常因利益原因用人單位不愿意給勞動者認定工傷。而本案中單位開始比較守法自覺地承擔醫療費、申請工傷認定，履行了用人單位的法定義務，但在最后支付工傷待遇上卻不全額支付，實踐中很少遇到這樣的情況。

    經律師到單位交涉、調查，發現小王的確有單位所稱違紀情況，而且也給單位造成了一定的損失。

    現行勞動法律法規并不禁止單位依法制定的向勞動者明示勞動紀律，對勞動者的違紀情況予以一定的處罰。但要求勞動者賠償損失沒有法律依據。

    雙方不能達成一致的意見，小王要申請勞動仲裁，要求單位給付工傷待遇。勞動爭議案件訴訟程序是一裁兩審，全部程序走下來要一年之久。后經律師的協調，單位支付小王全部工傷待遇8萬余元，小王支付單位500元罰款，此案件結案。

企業：冒領他人保險 員工：這樣做可以嗎

    老劉是一個公司的員工，在裝卸貨物時貨物倒塌砸傷了他的腿。受傷后單位送他到醫院，并為他支付了醫療費。但單位并未給他繳納勞動保險，而是投保了幾個意外傷害的商業險。這幾個商業保險的被保險人也不是老劉。單位老板叫老劉冒充有保險的老李進行治療，并告訴老劉，如果老劉不冒充他人，就不給老劉支付醫療費。

老劉心里沒底，這樣可以嗎？

【律師分析】

     老劉這樣做不僅使他得不到工傷待遇，還有犯罪之嫌，將來可能造成嚴重的后果。

    職工在工作中受到傷害申請工傷認定、取得工傷待遇是正途。老劉的單位未給老劉繳納勞動保險，故未給他申請認定工傷，這時老劉應當在一年之內到勞動保障部門申請。

    申請工傷認定必須提交的材料就是醫療診斷證明，包括住院病歷等醫療材料。這些材料都是老李的名字，勞動部門怎會認定老劉的工傷？

    工傷認定走不通了。再看商業保險，用虛假的材料騙取保險金，數額較大的構成詐騙罪。老劉假冒老李的名字是單位騙取保險金的前提，雖然老劉是被單位脅迫假冒的，實際取得利益人是單位，但如果構成犯罪，老劉就是共犯。

    即使保險公司不知道而理賠，商業保險的賠償額遠比不上工傷待遇的保障額。老劉的單位通常不會將兩者的差額支付給老劉，到頭來還是老劉吃虧。律師建議，老劉立即要求醫院更正病歷姓名，按照工傷條例申請工傷認定。