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    夏天到了，天氣炎熱，中暑的事情沒少發生，其中有的還是在單位上班時中的暑，工作中中暑的，這算工傷嗎？
    據工傷法律網向齊魯晚報了解，聊城一位宋女士在公司除草的時候發生中暑后，聊城市人社局認定為因工受傷。同時，經聊城市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人的勞動能力功能障礙程度為八級。宋女士因為中暑多次治療，可是還是落下了后遺癥，現在說話的時候還有些沙啞。因此她要求單位按照工傷保險待遇予以賠償，但是單位一直未為她向有關部門提出工傷認定申請，也拒絕支付有關工傷費用。
    最終，經聊城市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，根據《工傷保險條例》等相關規定，鑒于雙方提供證據，最后裁決宋女士完全符合工傷條件，宋女士所在單位應支付規定的工傷待遇等有關費用及醫療費、護理費等共六萬多元。
    聊城市人社局工作人員介紹，中暑事件雖經常發生，但近幾年因為中暑申請工傷認定的卻非常少，近兩年只有兩位職工享受中暑工傷待遇。一是因為職工對于有的中暑屬于工傷不了解，再有這也與參保單位有很大關系。

   《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的等，應當認定為工傷。市人社局工作人員介紹，中暑工傷認定符合“工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的”和“患職業病有關”的規定。該工作人員介紹，中暑算作工傷需是在工作時間，作為職業病，則要在指定的職業病鑒定機構進行認定。