前言
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是全國(guó)都常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型，各行各業(yè)都普遍存在，近年來最高院和人社部也相繼公布了拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的典型案例。在16日晚，中國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)員林丹通過微博發(fā)布聯(lián)合聲明稱，包括自己在內(nèi)的7名運(yùn)動(dòng)員在中國(guó)羽毛球超級(jí)聯(lián)賽期間效力廣州粵羽羽毛球俱樂部，至今未收到薪金，如俱樂部不立即支付全部薪金，林丹等人將采取法律手段維護(hù)權(quán)益。
在此向各位勞動(dòng)者普及一下法律知識(shí)：?jiǎn)挝煌锨饭べY，勞動(dòng)者該如何處理？
一、如果雙方為勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
1、可先嘗試申請(qǐng)支付令，好處是快捷簡(jiǎn)便，又節(jié)約訴訟成本和司法資源。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條，明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，申請(qǐng)支付令需要滿足的條件，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”此外，根據(jù)《民事訴訟法》，如果想申請(qǐng)支付令還需要滿足以下條件：
（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（此處申請(qǐng)人只能是勞動(dòng)者，不能是用人單位）
（二）請(qǐng)求支付的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額確定；
（三）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。如果需要公告送達(dá)就不能再申請(qǐng)支付令。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，但用人單位拖欠工資的一種情形中，勞動(dòng)者可以不提起勞動(dòng)仲裁直接走入訴訟程序。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”如果勞動(dòng)者手里有用人單位欠條，那么勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟。
3、如果用人單位沒有出具欠條，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。同時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小貼士：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、在上述的23情形中，可同時(shí)申請(qǐng)先于執(zhí)行。
《民事訴訟法》第106條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。”
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零七條第一款“人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；（二）被申請(qǐng)人有履行能力。”
如果勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求是追索勞動(dòng)報(bào)酬，而且滿足了上述條件的情況，可嘗試申請(qǐng)先于執(zhí)行，這樣不必等待繁瑣的訴訟程序。
二、如果雙方為勞務(wù)關(guān)系，如何處理？
如果雙方為勞務(wù)關(guān)系，處理起來也更簡(jiǎn)便許多。
程序上看：不再適用仲裁前置程序，可以直接向法院提起訴訟。
法律上看：不再適用《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)該適用《民法通則》《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
三、防范措施
勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)留心證據(jù)的收集。證明勞動(dòng)關(guān)系可以收集以下證據(jù)：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
證明拖欠的工資報(bào)酬可以收集工資單、銀行打卡記錄、錄音證據(jù)、郵箱證據(jù)。
四、不要忘記了還有勞動(dòng)監(jiān)察部門
1、用人單位拖欠工資達(dá)到一個(gè)支付周期，勞動(dòng)者就可以向到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，將會(huì)督促用人單位支付，拒不支付的，將進(jìn)行行政處罰。
2、在勞動(dòng)關(guān)系前提下，投訴還有一個(gè)好處。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后未如期支付，還應(yīng)支付加付50%-100%的賠償金。具體法條依據(jù)為勞動(dòng)合同法第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
3、拖欠金額數(shù)額達(dá)到刑事標(biāo)準(zhǔn)的單位，還將面臨刑事責(zé)任，可以將此作為與用人單位協(xié)商的籌碼，要求其盡快支付工資。
五、還有新聞媒體監(jiān)督
像林丹等運(yùn)動(dòng)員，公開討薪后，就形成了輿論壓力。欠薪方要考慮訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，要背負(fù)道德壓力。尤其是欠的工資很多的前提下。
六、額外說明
不舍得花錢請(qǐng)律師的，或者沒有錢請(qǐng)律師的，請(qǐng)注意了。國(guó)家提供了免費(fèi)援助的服務(wù)，只要你去司法局申請(qǐng)法律援助，符合一定條件時(shí)，法律援助中心會(huì)為你配備免費(fèi)的律師幫人打官司。
文：莫圣瀾/重慶益安律師事務(wù)所
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