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安慶市宜秀區人民法院調解了一起勞動爭議案件。

潘某某系安徽某食品股份有限公司員工，因為在車間進行生產時，不慎左手被生產設備壓傷，經安慶市勞動行政部門認定為工傷，并經安徽省勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙七級。但是因為該公司沒有未潘某某繳納社會保險，潘某某損失無法得到保險賠償，于是潘某某向仲裁機構申請仲裁。

仲裁依據《工傷保險條例》及《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》的規定，認定由該公司承擔潘某某享受的工傷保險待遇。

仲裁裁決作出后，潘某某及該公司均不服，向宜秀法院提起訴訟。宜秀法院受理后，決定對兩案一并審理，庭審中，承辦人發現雙方對事實部分及責任承擔并無太大爭議，僅僅對該員工的月平均工資存在爭議，經法官調解，雙方達成一致意見，由該公司承擔潘某某的工傷賠償款。

承辦法官在此提醒，勞動關系存續期間，用人單位為員工繳納社會保險是其法定義務，若未為員工繳納社會保險，那么勞動者發生工傷應享受的工傷保險待遇則全部由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》規定，勞動者在發生工傷后，首先通過仲裁程序申請仲裁，再通過訴訟程序訴求工傷賠償，以保護其合法權益。