女子高某應(yīng)聘到鎮(zhèn)江一家飯店上班，與老板口頭達(dá)成工作意向后就換上工作服，誰知上崗不到半小時就摔骨折。高某要求飯店賠償21萬元，飯店卻以高某不是其員工為由拒絕賠償，雙方僵持不下來，通過民事、行政訴訟，這起糾紛持續(xù)了三年。近日，經(jīng)鎮(zhèn)江潤州區(qū)法院多次組織雙方協(xié)商，這起糾紛終于劃上句號，飯店已向高某支付10.5萬元補(bǔ)償款。
2019年5月，鎮(zhèn)江一家飯店對外招聘勤雜工崗位，女子高某去應(yīng)聘，雙方經(jīng)口頭交談，達(dá)成工作意向，高某隨后換上工作服開始工作。可不到半小時，高某不慎滑倒跌傷，后被診斷為左股骨頸骨折，經(jīng)鑒定致殘程度九級。后高某要求飯店支付其醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計21萬余元。飯店卻不認(rèn)可高某是該飯店員工，高某骨折不算工傷，因為雙方并未簽訂勞動合同。2020年4月，高某向仲裁部門提起勞動仲裁，請求確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動關(guān)系初步證據(jù)為由，作出不予受理通知書。由于工傷認(rèn)定也是以勞動關(guān)系確認(rèn)為前提。高某便將飯店訴至鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院，請求確定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。
京口法院一審認(rèn)為，高某對當(dāng)日至飯店的原因、事發(fā)經(jīng)過、勞動關(guān)系中的要素如工資、休息時間等進(jìn)行了詳細(xì)而具體的陳述，飯店對于其店內(nèi)服務(wù)員的工資、休息制度情況的陳述與高某所述相互印證。高某強(qiáng)調(diào)事發(fā)時身著工作服并對更換工作服的地點(diǎn)進(jìn)行了指認(rèn)，飯店予以否認(rèn)，但其為員工提供的更衣間位置比較隱蔽，非經(jīng)指引通常情況下無法辨識，因此對于高某所述的當(dāng)日更換了工作服的情況，應(yīng)予以認(rèn)定。綜合飯店發(fā)布招聘信息，至事發(fā)高某前后兩次至飯店，雙方對于工資標(biāo)準(zhǔn)、休息制度的陳述等，可以認(rèn)定高某與飯店雙方存在勞動關(guān)系。飯店不服，提出上訴，2020年11月，鎮(zhèn)江中院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。后該飯店向江蘇省高院提出民事再審申請書，申請依法撤銷該案一審、二審的判決，予以改判或發(fā)回重審。2021年，江蘇省高院駁回其再審申請。
據(jù)鎮(zhèn)江市潤州區(qū)法院相關(guān)人士介紹，確認(rèn)勞動關(guān)系之后，高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，飯店不服，向潤州法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定。由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時間，雙方之間矛盾爭議較大，承辦法官多次組織雙方進(jìn)行協(xié)商、釋法明理，最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議，由該飯店補(bǔ)償10.5萬元。
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