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【案例】

崔某應聘到一家工廠當車工，在操作車床時不慎軋斷了左手三根手指。崔某請求享受工傷待遇，但工廠以沒有與崔某簽訂正式的勞動合同為由，認為崔某不享受工傷待遇。沒有書面勞動合同，就不能被認定為工傷嗎？

【法律解析】

沒有書面合同，也可以認定為工傷。本案中，只要崔某能夠證明與該工廠存在事實上的勞動關系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。所謂事實勞動關系，是指用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同的情況。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。