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近年來，工傷致傷致殘屢見不鮮，勞動者與用人單位之間的處理方式也各異。有些勞動者會與用人單位簽訂私了協(xié)議，達成私了協(xié)議后還能否向用人單位主張工傷賠償？近日，徐州市泉山區(qū)人民法院就審結(jié)了這樣一起糾紛，依法支持了勞動者的部分工傷賠償請求。

基本案情

2017年8月，59歲的黃先生被公司派遣到外地從事鋪路工作。工作中，因給裝載機掛鋼絲繩不慎被勒傷，造成左手環(huán)指單指完全離斷。在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，黃先生接受了手指再植術(shù)等治療，公司支付了醫(yī)療費。出院時，醫(yī)院建議黃先生定期復(fù)查，必要時需進一步治療。

受傷后的黃先生無法從事相關(guān)工作，為盡快拿到拖欠工資，其與公司達成了私了協(xié)議。2017年12月，黃先生向公司作出書面《承諾》，同意只要結(jié)清拖欠的工資，雙方再無任何糾紛，若日后反悔承擔(dān)一切責(zé)任和后果。后公司支付黃先生工資1.3萬余元。

2018年，黃先生向公司主張傷殘補助金等權(quán)利未果。隨后，又申請工傷認定。經(jīng)相關(guān)部門認定黃先生構(gòu)成工傷，構(gòu)成十級傷殘。

2020年4月，黃先生向公司郵寄了解除勞動合同通知書并申請勞動仲裁。勞動仲裁部門以申請不符合受理條件為由，不予受理。隨后，黃先生將公司訴至法院。

法院審理

泉山法院經(jīng)審理認為，黃先生的傷情已構(gòu)成工傷十級傷殘，而公司并未為其繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定向黃先生支付工傷賠償費用。黃先生在作出《承諾》時，尚未被認定為工傷，且傷殘等級尚未評定，公司僅僅支付醫(yī)療費，其獲得的補償明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準，黃先生作出的《承諾》可以變更或者撤銷。黃先生以向公司主張權(quán)利的方式行使了對《承諾》的撤銷權(quán)，其主張權(quán)利的期間并未超出法律規(guī)定的除斥期限，符合法律規(guī)定。公司不能以《承諾》為由免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。

按照《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照相關(guān)標(biāo)準，泉山法院判決支持了黃先生一次性傷殘補助金二萬八千余元、停工留薪期工資一萬七千余元。因起訴時黃先生已達到法定退休年齡，故駁回了其要求一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金的請求。

法官說法

勞動者遭受工傷與用人單位達成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)模瑓f(xié)議效力如何認定，這需要區(qū)分情況。

一方面，如果協(xié)議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

另一方面，如果協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準的，可以變更或撤銷。

同時，勞動者遭受工傷后，合法權(quán)益受到保護。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷構(gòu)成傷殘等級的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工或雇工繳納工傷保險費，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇費用。