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“共享員工”發生工傷后如何認定、醫護人員在防疫期間發生事故算不算工傷、員工擅自離崗發生意外是否為工傷……3月2日，記者從合肥經開區人事勞動局獲悉，該局去年共受理工傷認定申請1022起，認定（或視同）工傷1012起，不予認定7起，還有3起正在辦理。針對在各種情況下出現的意外，是否認定為工傷，合肥經開區人事勞動局結合實際發生的案例給予了解答。

案情簡介
余某是合肥經開區一混凝土預制件公司操作工，2019年8月10日，余某在未經請假的情況下離開公司，并發生交通事故，經醫院搶救無效于2019年8月14日死亡，余某在交通事故中承擔50%的責任。該混凝土預制件公司認為余某是在因私外出期間發生事故，不應認定為工傷。
合肥經開區人事勞動局根據勞動合同書、手機通話記錄截圖、交通事故認定書、死亡證明、同事證明等證據，以及相關人員詢問筆錄，了解到2019年8月10日，余某早上6：30到公司打卡上班，上班后即向多位同事表達了辭職到其他單位工作的想法，并在脫去工作服后，于8點左右在未經請假的情況下離開公司。然后于當日9：28發生交通事故。人事勞動部門以此確認余某受到的事故傷害不屬于工傷。

法律評析
每家公司都會用不同的方法來確定員工的到崗、離崗時間，如：指紋打卡、刷臉識別等，但是即便這樣，也不能保證每位員工在工作時間內不溜號。那么，如果員工擅自離崗發生意外，能被認定為工傷嗎？人事勞動部門表示，員工擅自離崗是對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該行為所帶來的風險，顯然對單位不公平，而且在工作時間擅自離崗，已經超出了正常、合理的“下班”時間，所以不應該認定為工傷。