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案情簡介

黃某于1957年3月出生，退休前一直在某公司從事會計工作，2016年11月份進入德勝公司從事會計工作。2018年12月11日11時30分，黃某在公司辦公室工作時突然摔倒在地，經搶救無效當場死亡。

案例分歧

本案中，本案中黃某在工作期間死亡能否認定為工傷存在兩種意見:

第一種意見認為，我國法律沒有對勞動者的最高工作年限進行限定，黃某在未滿六十周歲就入職公司工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關系。在黃某年滿六十周歲后公司沒有對其進行辭退，其與公司之間的事實勞動關系一直持續到死亡事故發生之日，因此，黃某的死亡符合《工傷保險條例》第十四條規定，應認定為工傷。

第二種意見認為，黃某在事故發生時已經年滿60周歲，達到了國家法定退休年齡，勞動合同從達到退休年齡時已經自然終止，因此，黃某的死亡不符合《工傷保險條例》第十四條規定，不應認定為工傷。

案件分析

筆者同意第二種意見，理由如下:

一、依據《工傷保險條例》有關規定，勞動者與用人單位存在勞動關系，是勞動者在工作過程中受傷被認定為工傷的前提條件。本案中，黃某在事故發生時，已經達到了法定退休年齡，其與公司的勞動合同已自然終止，與公司不存在勞動合同。

二、黃某已經依法享受養老保險待遇，并按照相關政策領取了養老保險金，同時黃某也未繳納工傷保險，不符合《工傷保險條例》規定的范疇。

綜上，筆者認為，如果黃某認定為工傷，則突破了法律的界限，黃某死亡事故應當通過民事賠償的途徑救濟。