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員工出差在酒店房間突發(fā)疾病死亡,是否視同工傷?答案你知道么?Yes?or No?與其糾結(jié)，不如咱們先看看一個(gè)案例。

看看案例

2014年8月10日，李某與四川某銷(xiāo)售公司簽訂固定期限為5年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，采用不定時(shí)工時(shí)制。

2015年11月15日至17日，李某在公司的安排下，參加公司廣東辦事處月度會(huì)議，當(dāng)時(shí)李入住位于惠州市惠陽(yáng)區(qū)某酒店1023號(hào)房。

2015年11月17日早上8時(shí)左右，李某同室同事發(fā)現(xiàn)其身體異常后，撥打120救護(hù)車(chē)，待120救護(hù)車(chē)8:35分趕往現(xiàn)場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)死亡，病歷內(nèi)容顯示“死因不明”。

惠州市公安局惠陽(yáng)區(qū)分N局出具“居民死亡醫(yī)學(xué)證明(診斷)書(shū)”死亡原因“排除暴力打擊致死”。

2015年12月14日，公司向四川某市人社局申請(qǐng)認(rèn)定李某死亡為工傷。人社局受理后作出不予認(rèn)定工傷決定，并將決定書(shū)送達(dá)公司。

經(jīng)復(fù)議，四川省人社廳維持市人社局作出的不予認(rèn)定工傷具體行政行為。

李家屬不服，提起行政訴訟。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，單位的職工到外地工作不同于在單位內(nèi)工作，其到外地工作的期間可以適當(dāng)界定為從離開(kāi)單位或居住地前往目的地時(shí)起至回到單位或居住地時(shí)止，李某受單位委派出差開(kāi)會(huì)，出差期間日常工作與休息時(shí)間密切聯(lián)系，不可分割，工作時(shí)間有一定的延續(xù)性，工作地點(diǎn)有一定的延展性，不宜不分實(shí)際情況，將其出差期間的工作時(shí)間理解為從開(kāi)會(huì)上下班的時(shí)間，工作地點(diǎn)理解為僅在開(kāi)會(huì)場(chǎng)所。

立法旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第五條第二款的規(guī)定“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持”，李某突發(fā)疾病死亡并非因個(gè)人活動(dòng)造成，從保護(hù)勞動(dòng)者上可以認(rèn)定為工傷。

因此，原告認(rèn)為李某應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的意見(jiàn)，本院予以采信，對(duì)其提出的訴訟主張，本院予以支持。

人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書(shū)，屬適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予撤銷(xiāo)。省人社廳維持市人社局作出的不予認(rèn)定為工傷的復(fù)議決定，亦應(yīng)撤銷(xiāo)。

【人社局上訴】

一審宣判后，市人社局不服提起上訴。

其主要上訴理由為:

1.上訴人不認(rèn)定工傷的決定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、適用法律正確、程序合法。李某系開(kāi)會(huì)之前在住宿賓館客房發(fā)病并死亡，其不屬于在“工作時(shí)間、工作地點(diǎn)”突發(fā)疾病，其事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。

2.原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤。李某外出開(kāi)會(huì)在住宿賓館休息期間死亡，既不屬于國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定的情形，也不屬于第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，因此不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。請(qǐng)求二審依法改判。

【二審判決】

二審最終駁回上訴，維持原判。

看到這里，作為員工的我們，內(nèi)心也得到極大的安慰，總算有一個(gè)公平的結(jié)果。那我們看看法律上是怎么說(shuō)的--

【法律分析】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定:“職工有下列情形之一的，視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。”

本案最核心的問(wèn)題是本案能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，如何理解“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡”中的“在工作時(shí)間和工作崗位”。

“在工作時(shí)間和工作崗位”不應(yīng)局限于日常的工作時(shí)間和工作崗位，還包括其他工作時(shí)間和工作崗位。

主要有以下兩種情形:

第一，在出差途中的工作時(shí)間和工作崗位。這屬于因工外出的特殊情形。原則上只要因工外出期間所涉及的時(shí)間和區(qū)域均為工作時(shí)間和工作崗位，如“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定認(rèn)定為視同工傷。

第二，與工作有關(guān)的準(zhǔn)備、收尾工作的工作時(shí)間和工作崗位。這是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定，對(duì)工作時(shí)間和工作崗位作出的合理延伸。如職工突發(fā)疾病死亡的，依法認(rèn)定視同工傷。

重點(diǎn)來(lái)了!

從這個(gè)角度去理解，法院認(rèn)為李某在出差期間在住宿賓館突發(fā)疾病死亡應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定視同工傷是正確的。