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2018年6月6日，張某入職成都某公司從事塑料加工工作。工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未為張某繳納工傷保險。入職7個月后，張某因公受傷致九級傷殘，面對張某的索賠，公司卻玩起了“躲貓貓”，先是通過訴訟的方式拒不承認與張某存在勞動關系，后又想在賠償金上“賴賬”。法院又會如何判決呢？

2019年1月14日，張某在工作中受傷后，被送至醫(yī)院住院治療，于2月4日出院。2019年3月9日，張某再次前往醫(yī)院住院治療，5月25日出院。張某受傷住院期間，該公司法定代表人吳某共墊付費用5.1萬元。5月25日張某出院后，未再回到公司上班，也未履行請假手續(xù)。

在協(xié)商后續(xù)賠償時，該公司稱雙方不存在勞動合同關系。于是，2019年6月27日，張某向新津勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委裁決張某與該公司自2018年6月6日起存在勞動關系。該公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求確認其與張某不存在勞動關系。新津區(qū)法院和成都中院均判決該公司與張某自2018年6月6日起存在勞動關系。

確認勞動關系后，2020年2月20日，張某向新津區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院期間伙食補助費、住院期間營養(yǎng)費、交通費、住院期間護理費、停工留薪期工資、鑒定費等共計231271元。仲裁委最后裁決該公司應支付張某一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費和鑒定費共計207391元。

其間，2020年8月18日，張某經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷致殘程度十級，2020年12月24日經(jīng)四川省勞動能力鑒定委員會再次鑒定為九級。

因不服勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，該公司于2021年6月再次將張某起訴至新津區(qū)法院，請求法院判決無須向張某支付207391元的工傷賠償款。新津區(qū)法院受理該案后，先后兩次進行公開開庭審理。

庭審中，原被告雙方對勞動關系、張某受傷及治療、勞動能力鑒定、仲裁及訴訟、張某工資、公司墊付費用等事項均無異議，爭議的焦點主要集中在張某受傷前的月平均工資標準、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用如何計算，以及公司墊付費用如何抵扣。

法庭調(diào)查顯示，自2018年6月6日張某入職后至其受傷時，該公司共向張某支付工資38588元，遂認定張某受傷前7個月的月平均工資為5512.57元。鑒于張某2019年5月25日出院后未再回公司上班，也未履行請假手續(xù)，法院認定其以行為方式提出解除勞動合同關系，雙方的勞動關系在停工留薪期滿后解除。張某被鑒定為九級傷殘，一次性傷殘補助金標準應以本人工資為基數(shù)計算9個月；一次性工傷醫(yī)療補助金標準應以統(tǒng)籌地區(qū)上年度即成都市2018年度職工月平均工資為基數(shù)計算6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準應以統(tǒng)籌地區(qū)上年度即成都市2018年度職工月平均工資為基數(shù)計算10個月。故張某停工留薪期工資為33075.42元（5512.57元/天×6個月）。

經(jīng)審理，法院認為，該公司未為張某購買工傷保險，應當按照《工傷保險條例》相關條款規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付張某依法享受的工傷保險待遇。法院最終依法判決該公司應向張某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、鑒定費共計19萬余元，品迭之前向張某墊付的費用后，還需支付18.2萬余元。

因不服新津區(qū)法院一審判決，該公司于2021年10月向成都中院提起上訴。本案二審期間，雙方當事人均未提交新證據(jù)。成都中院二審認為該公司的上訴請求不能成立，依法判決駁回上訴，維持原判。