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案情簡介

2011年6月，于某到包頭某實業(yè)公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的閥門擠傷造成骨折，后于某被認(rèn)定為工傷并被鑒定為九級傷殘，停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期內(nèi)，公司按照其受傷前工資4432元/月支付停工留薪期待遇。

停工留薪期期滿后，于某申請延長停工留薪期，當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會作出鑒定結(jié)論通知書，同意延長停工留薪期6個月，但實業(yè)公司以于某未提供勞動為由，在延長的停工留薪期內(nèi)每月只向于某發(fā)放336元生活費。

因此，于某以未足額支付勞動報酬為由，提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，并補發(fā)停工留薪期待遇差額。該公司拒絕。于某于是申請勞動爭議仲裁。

處理結(jié)果

仲裁委支持了于某的請求。

爭議焦點

未獲得足額工傷待遇，“炒”了單位可享受經(jīng)濟補償嗎？

案例分析

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫時停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

本案中，停工留薪期滿后，于某經(jīng)法定機構(gòu)批準(zhǔn)延長停工留薪期。在延長的6個月的停工留薪期內(nèi)，實業(yè)公司應(yīng)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)即每月4432元發(fā)放。公司每月只給于某發(fā)放336元生活費的行為違法，應(yīng)按原工資待遇補齊差額部分。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，停工留薪期待遇能否算為勞動報酬，是于某能否以用人單位未及時足額支付勞動報酬而提出解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟補償?shù)慕裹c問題。

對此，仲裁委在審理中有兩種觀點。一種觀點認(rèn)為，停工留薪期待遇屬于工傷待遇而不是工資，于某不應(yīng)享受經(jīng)濟補償。另一種觀點認(rèn)為，停工留薪期待遇也屬工資范疇，于某的請求應(yīng)當(dāng)獲得支持。

筆者同意第二種觀點。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。停工留薪期待遇是勞動者因工傷而享受的按原工資福利標(biāo)準(zhǔn)支付的待遇，因此應(yīng)該屬于特殊情況下用人單位應(yīng)支付的工資。

本案中，該公司未足額支付停工留薪期待遇，屬于未及時足額支付勞動報酬情形，于某提出解除勞動合同并依法享受經(jīng)濟補償，是正當(dāng)合理的。

需要注意的是，工傷待遇與解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償金分別屬于兩個獨立的、不同的且無牽連關(guān)系或包容關(guān)系的法律權(quán)益，應(yīng)當(dāng)分別進行評價，用人單位不能因為勞動者享受了解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償金，就不予支付工傷待遇。