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勞動者只要符合《工傷保險條例》規定的情形的，就可以被認定為工傷。但受新冠肺炎疫情的影響，很多單位采取了更為靈活多樣的工作方式，例如居家辦公、彈性辦公等，因此在工傷認定方面，涌現出了許多新問題。今天，京小槌就和大家一起了解有關工傷認定的法律知識。

彭某生前為某鎮疾控中心工作人員，并根據工作安排負責該鎮某片新冠肺炎疫情的排查工作。2020年8月22日彭某領導要求其下午到防疫地點從事排查工作，彭某匆忙出門，在趕往防疫地點途中突然發病，送往醫院搶救無效不幸身亡。人社部門認定彭某死亡不屬于工傷認定范圍。彭某家屬訴至法院后，法院認為彭某符合視同工傷情形，應予認定。

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疫情期間，許多從事一線防控的單位出臺了24小時待命的特殊要求，也正是夙夜匪懈的勞動者，成為了打贏疫情防控阻擊戰的中堅力量。職工在疫情排查防治的特殊時期，因工作需要和工作條件有限等原因，其部分工作需要在家中完成，故職工在家時，可視為特殊時期工作崗位的合理延伸。因此，職工從家里出發趕往疫情防控地點的途中突發疾病死亡，符合“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡”的基本特征，應視同工傷。