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曹某和宗某是公司同事。某天，宗某刷完卡準(zhǔn)備離開(kāi)，遇到等待刷卡下早班的曹某。曹某開(kāi)玩笑時(shí)用腳輕輕踢了下宗某的臀部，宗某隨即返回與曹某打鬧推揉。因曹某用力不當(dāng)，致使宗某失去重心倒地受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為右股骨頸骨折。

幾個(gè)月后，宗某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉�傷認(rèn)定申請(qǐng)。宗某這種情況可以被認(rèn)定為工傷嗎?

宗某這種情況不可以被認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

本案中，傷害事故雖然發(fā)生在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間內(nèi)，但其發(fā)生的原因并非工作原因或與預(yù)備性或者收尾性工作相關(guān)，也并非因履行工作職責(zé)而導(dǎo)致，而是因宗某與曹某因工作之外的原因打鬧推揉所致。

因此，宗某這種情況不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。