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勞動者被評定為工傷后，社保部門將工傷保險待遇撥付給用人單位。而用人單位卻以職工給單位造成損失未賠償為由私自扣押。用人單位的做法合法嗎？工傷保險待遇能否抵扣職工給單位造成的損失？

事件：

職工應得的工傷待遇  被用人單位私自扣押

2015年12月26日，陳某與某公司簽訂用工協議一份，該協議并無用工期限約定。2017年，雙方簽訂勞動合同。合同約定期限為2017年7月1日起至2020年6月30日止。工作期間，某公司為陳某繳納了工傷保險。

2019年1月18日，陳某在開車運輸貨物途中因遭遇交通事故受傷。當年4月，陳某被認定為工傷，并被評定為傷殘十級。2019年12月20日，陳某申請與某公司解除勞動關系。2021年2月24日，當地人社部門核定，社保機構應支付陳某工傷待遇為一次性傷殘補助金29400元、一次性醫療補助金47755.36元、勞動能力鑒定費600元等合計77755.36元，并將上述錢款撥付給某公司。然而，該公司卻以陳某造成其公司損失未賠償為由，私自扣押了陳某應得的工傷待遇。陳某向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付工傷保險費。勞動仲裁委支持了陳某的仲裁請求。

某公司不服，向法院起訴。

裁決：

工傷待遇具有專屬性  用人單位無權抵扣

該公司表示，陳某與公司之間并無勞動合同關系，雙方是貨物運輸合作關系。2017年，雙方簽訂了貨物運輸合同，由陳某為公司運輸貨物，期間風險自擔。公司為陳某繳納工傷保險只是代為繳納。陳某在此次交通事故中不僅造成了自己受傷，還造成了公司貨物損失7萬余元，一直未予賠償。因雙方不存在勞動關系，公司不應向陳某支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等費用。

法院審理后認為，工傷待遇是職工因工受傷后依法享有的待遇，其具有專屬性，任何單位和個人都無權據為己有。故某公司應立即將收到的上述工傷待遇給付陳某。陳某如果造成了公司的貨物損失，公司可另行主張權利，但無權自行抵扣此筆款項。

據此，法院判決駁回了該公司的訴訟請求。

案件二審期間，法院認為，人社部門已認定陳某為工傷，且社保機構已將陳某工傷待遇給付上訴人某公司。該公司主張雙方不存在勞動關系，但沒有提供相應證據推翻已生效的工傷認定，且工傷待遇是職工因工受傷后依法享有的待遇，具有專屬性，某公司無權予以抵扣其所稱的貨物損失。一審法院據此判決該公司將收到的上述工傷待遇給付陳某，對該公司的貨物損失另行主張權利，并無不當。二審法院駁回了該公司的上訴。