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案情簡介

陳某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日，陳某在工作中右肩部受傷，被送往醫院治療，當地人社局認定陳某為工傷。2013年2月4日，陳某出院，出院醫囑載明陳某需全休12個月。陳某在住院期間參加了公司的年終總結會，并在會上得知公司于春節后即2013年2月18日開班。2月18日，陳某到了公司并參加了開班會。會后，陳某駕駛摩托車回家途中被撞身亡。經公安交警大隊認定，此事故由陳某承擔次要責任。

事后，陳某的親屬想申請工傷認定，但單位卻說陳某處于停工留薪期內，不能算上班。

那么公司的說法是正確的嗎？

案例分析

公司的說法不正確。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

根據相關資料和《工傷保險條例》的有關規定，陳某事發時確實處于停工留薪期內。但是，受傷職工或不了解停工留薪期的相關規定，或是因停工留薪期內的待遇與正常上班待遇在事實上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應當對停工留薪期內受傷職工的行為進行具體分析，而不能簡單認為停工留薪期內不可能會上班。

結論

本案中，陳某參加了公司的年終總結會，得知春節后單位開班的日期，于開班當天到單位參加了開班會，其當天所參加的活動系該公司職工當天的工作內容，故陳某到公司參加開班會應理解為上班，陳某此次事故符合《工傷保險條例》第十四條的規定。公司認為陳某在停工留薪期內故不能理解為上班，是不正確的說法。所以陳某應當被認定為工傷。

惠州人社溫馨提醒

職工停工留薪期間屆滿，但是傷情未穩定或者痊愈需要繼續治療的，可以申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構進行延長確認。延長期限不能超過12個月。期限屆滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應該進行勞動能力鑒定。