單位是否需支付超24個月停工留薪期的工資及護理費？
作者： 來源：金柚網 發布時間：2016-04-06 10:09:00 瀏覽量：
案情
2010年3月，董某到某實業有限公司從事技術員工作。10月20日10時許，董某在廠區工作時，面部、胸部被汽油重度燒傷。勞動能力鑒定委員會確認董某的停工留薪期間延長到2012年10月20日。2014年10月8日，董某治療告一段落，其治療燒傷共計住院1196天。
2010年3月，董某到某實業有限公司從事技術員工作。10月20日10時許，董某在廠區工作時，面部、胸部被汽油重度燒傷。勞動能力鑒定委員會確認董某的停工留薪期間延長到2012年10月20日。2014年10月8日，董某治療告一段落，其治療燒傷共計住院1196天。2011年7月19日，董某的燒傷被認定為工傷，2015年1月13日被鑒定為5級傷殘。9月16日，董某要求與單位解除勞動關系，并支付工傷待遇及后續治療費用共計136萬元。
雙方為此發生糾紛，爭執的焦點為：單位是否需支付超24個月停工留薪期的工資及護理費。
評析
《工傷保險條例》第33條規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。可見，用人單位僅需支付受傷職工停工留薪期內的工資及護理費，而停工留薪期最長為24個月。對工傷治療期超24個月的情形，第33條也有規定：工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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冀公網安備13010202003181號