“快遞小哥被打、‘霸道’總裁追究到底”事件有了不錯(cuò)的結(jié)局：打人司機(jī)李某因?qū)め呑淌卤惶幰孕姓辛羰盏奶幜P，而勞權(quán)追問沒有停止：小哥受傷是否算工傷？應(yīng)由他還是公司向施害方追責(zé)？勞動(dòng)者在此類事件中如何維權(quán)？
一、順豐小哥送快遞途中，被車主掌摑受傷，算工傷嗎？
事件回放：快遞小哥的三輪車因不小心碰到了司機(jī)的轎車，遭到辱罵和連續(xù)掌摑，據(jù)醫(yī)院外科急診出具的診斷報(bào)告顯示，他頭部受外傷、軟組織挫傷。
這算工傷嗎？律師解釋道，工傷判斷的標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。
在本案中，首先，快遞小哥是在送件路途中遭到侵害，肯定屬于工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；其次，從背景信息介紹看，也是因?yàn)樗涂爝f的原因而遭到掌摑。
所以三個(gè)要素都符合，這種傷害肯定屬于工傷。
二、在類似事件中，應(yīng)該由員工向肇事者追究責(zé)任，還是由企業(yè)追究責(zé)任？可以追究哪些責(zé)任？
事件回放：順豐集團(tuán)在微博上發(fā)聲明，建議公安機(jī)關(guān)以尋釁滋事追究其刑責(zé)，并稱以后發(fā)生此類事件仍將依法維權(quán)。
順豐公司總裁表示要追究到底，贏得網(wǎng)友一片叫好，而這也被認(rèn)為是事件能夠快速取得進(jìn)展的重要原因。
那么，在類似事件中，應(yīng)該由員工向施害方追究責(zé)任，還是由企業(yè)追究責(zé)任？可以追究哪些責(zé)任？
律師表示，原則上還是應(yīng)由快遞小哥來追究責(zé)任，因?yàn)榇蛉诵袨楸旧硎且环N侵權(quán)行為。在這個(gè)侵權(quán)行為的相對方中，按照法律規(guī)定，應(yīng)由受侵權(quán)方向施害方追究責(zé)任。
順豐公司雖然承擔(dān)工傷賠償義務(wù)，但并不當(dāng)然取得快遞小哥向肇事者追究法律責(zé)任的權(quán)利。所以，最終追責(zé)還是需要由小哥來進(jìn)行。
至于追究哪些責(zé)任，沈駿表示，最主要的是侵權(quán)賠償責(zé)任，這里面主要包括：因?yàn)槭軅ΧЦ兜尼t(yī)藥費(fèi)；因?yàn)槭軅鴽]有辦法正常工作所造成的誤工損失和相關(guān)的其他損失；侵權(quán)的精神損害賠償。
這些內(nèi)容都可以由受侵權(quán)方向施害方去追償。
三、當(dāng)員工因工事遭受傷害時(shí)，應(yīng)該怎么維護(hù)自己權(quán)益？
律師告訴記者，不僅是快遞小哥，所有員工在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γ钪匾囊稽c(diǎn)就是在受傷之后立即申請工傷認(rèn)定。
申請工傷認(rèn)定，原則上由企業(yè)來進(jìn)行，但有些情況下企業(yè)沒有申請工傷認(rèn)定，這時(shí)候作為受傷的員工，包括員工的家屬也可以啟動(dòng)這個(gè)程序。
律師提醒道，需要注意做好相關(guān)舉證工作，包括兩個(gè)方面：一是員工和企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如勞動(dòng)合同、工作證。二是受到傷害的過程證明，比如交通事故中交通管理部門出具的事故認(rèn)定書，廠礦里發(fā)生工傷事故的工友證明、受傷記錄、醫(yī)療證明等等。以上都是有效證據(jù)，保存好這些證據(jù)，就可以申請工傷認(rèn)定了。
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