停工留薪期內(nèi)繼續(xù)上班，如何享受工資？
作者：任金城 來源： 發(fā)布時間：2016-05-29 10:00:00 瀏覽量：
【基本案情】
2012年2月，李小金入職星星公司，沒有參加社會保險。 2014年12月14日，發(fā)生傷害事故； 2015年7月27日，經(jīng)勞動部門認定為工傷； 2015年9月21日，經(jīng)鑒定為十級傷殘，停工留薪期三個月。
2015年11月20日，提起勞動仲裁，主張支付一次性傷殘補助金38500元，一次性傷殘就業(yè)補助金22000元,一次性工傷醫(yī)療補助金5500元，停工留薪期工資16500元。
李小金得到傷后上班工資17695元的同時，是否還可以獲得停工留薪期工資？
李小金認為，法律規(guī)定項目，應(yīng)當(dāng)支付。
星星公司認為，兩者屬于重復(fù)支付，不可兼得。
中院撤銷仲裁裁決，認為如果勞動者雖系因工負傷,但傷勢并不嚴重,可以邊工作邊治療,并不需要暫停工作接受治療的,則不享受停工留薪期待遇。
在星星公司已向李小金支付了上班工資17695元的情況下，順勞人仲案終字[2015]4055號仲裁裁決星星公司向李小金支付3個月的停工留薪期工資,屬于適用法律、法規(guī)確有錯誤。
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2012年2月，李小金入職星星公司，沒有參加社會保險。 2014年12月14日，發(fā)生傷害事故； 2015年7月27日，經(jīng)勞動部門認定為工傷； 2015年9月21日，經(jīng)鑒定為十級傷殘，停工留薪期三個月。
2015年11月20日，提起勞動仲裁，主張支付一次性傷殘補助金38500元，一次性傷殘就業(yè)補助金22000元,一次性工傷醫(yī)療補助金5500元，停工留薪期工資16500元。
另，李小金稱，2014年12月18日出院后,即回到星星公司繼續(xù)工作,公司每月向其銀行帳戶轉(zhuǎn)帳支付了從2014年12月18日至2015年5月的工資，共17695元。
李小金得到傷后上班工資17695元的同時，是否還可以獲得停工留薪期工資？
李小金認為，法律規(guī)定項目，應(yīng)當(dāng)支付。
星星公司認為，兩者屬于重復(fù)支付，不可兼得。
仲裁委認為，轉(zhuǎn)賬的17695元實為李小金出院后回單位工作正常發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)支持。
一、支付停工留薪期工資12588元。二、支付一次性傷殘補助金29372元。三、支付一次性傷殘就業(yè)補助金16784元。四、支付一次性工傷醫(yī)療補助金4196元。（即同時獲得17695元＋12588元）
主要理由：仲裁委既認可17695元為李小金出院后回公司工作正常發(fā)放的工資，又裁決支付停工留薪期工資12588元，兩項屬于重復(fù)支付，李小金不應(yīng)兼得。該仲裁裁決符合《仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定的可撤銷情形。
中院撤銷仲裁裁決，認為如果勞動者雖系因工負傷,但傷勢并不嚴重,可以邊工作邊治療,并不需要暫停工作接受治療的,則不享受停工留薪期待遇。
在星星公司已向李小金支付了上班工資17695元的情況下，順勞人仲案終字[2015]4055號仲裁裁決星星公司向李小金支付3個月的停工留薪期工資,屬于適用法律、法規(guī)確有錯誤。
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