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【案情】

   2014年4月15日，原告金某某在公司吊裝器械時(shí)，不慎被壓傷右手食指，在醫(yī)院手術(shù)治療9天后，便回到公司上班。2015年1月，金某某申報(bào)工傷；2016年3月，經(jīng)鑒定構(gòu)成10級傷殘。在金某某的訴求中包含：要求公司按照月均6200元的工資標(biāo)準(zhǔn)，讓其享受4個(gè)月的停工留薪期待遇。法院經(jīng)審理查明，事故發(fā)生后，公司持續(xù)向金某某發(fā)放了19個(gè)月工資，月均約為6050元。

【解析】

 　  本案爭議焦點(diǎn)為：工傷事故后，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，能否在獲得勞動(dòng)報(bào)酬的前提下，同時(shí)還能獲得停工留薪期待遇？筆者認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際傷情確定，未實(shí)際停工的，且單位正常支付工資的，不應(yīng)再支持停工留薪期工資。理由如下：

  　 首先，停工留薪期取決于勞動(dòng)者的傷情。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第2款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長。可見，該期間的長短、有無，是根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度確定的。因此，只有在勞動(dòng)者受傷需要治療、確實(shí)不能繼續(xù)工作的情況下，才有停工留薪期。司法實(shí)踐中，為了避免“小傷大養(yǎng)”“無限期休養(yǎng)”的不良現(xiàn)象，一般依據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定勞動(dòng)者的停工留薪期。就本案而言，金某某的受傷部位為右手食指，治愈出院后，完全可以在8小時(shí)工作之外進(jìn)行休養(yǎng)、康復(fù)。況且，金某某實(shí)際上也未停工休息，而是一直在單位工作了19個(gè)月，故客觀上不存在停工留薪期。

  其次，停工留薪期是為保障勞動(dòng)者獲得必要的救濟(jì)。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第1款規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。在該期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)視勞動(dòng)者正常出勤，按月支付工資。筆者認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)制度秉持“有利于勞動(dòng)者”的基本原則，設(shè)置了包含“停工留薪期”在內(nèi)的系列制度，目的是使因工受傷的勞動(dòng)者，能夠及時(shí)獲得醫(yī)療救治與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并使勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的家庭成員的基本生活得到保障。在本案中，金某某受傷前的月平均工資為6200元、傷后為6050元，亦即，公司在工傷后連續(xù)19個(gè)月，給予金某某的工資福利待遇，基本不低于或者未明顯低于工傷前的水平。在此情況下，要求公司再向金某某支付4個(gè)月的停工留薪期工資，顯然加重了公司負(fù)擔(dān)，屬過度保護(hù)勞動(dòng)者一方利益。（作者單位：江蘇省濱海縣人民法院）