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勞動(dòng)者曾使用假名,能否追償社保權(quán)益 ?
作者:謝澤球 來源:中國勞動(dòng)保障報(bào) 發(fā)布時(shí)間:2016-09-22 11:33:00 瀏覽量:

【案例】

劉某于2005年10月以他人之名應(yīng)聘到某公司工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年3月,公司為員工辦理銀行卡發(fā)放工資手續(xù)時(shí),因需要提供銀行賬戶,劉某方變更為與身份證一致的真實(shí)名字,并繼續(xù)在公司工作。2012年1月,公司為劉某辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記,但一直未繳費(fèi)。2013年10月,劉某離職。幾個(gè)月后,劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求公司為其補(bǔ)繳工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。


2014年10月,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該公司為劉某補(bǔ)繳2005年10月至2013年10月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公司提出行政復(fù)議申請(qǐng),辯稱劉某曾使用虛假名字,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)從其變更為真實(shí)名字時(shí)起補(bǔ)繳。該地人民政府法制部門經(jīng)審查,作出了維持行政處理決定的決定。


【評(píng)析】

本案中,劉某使用虛假名字應(yīng)聘固然錯(cuò)誤,但并不影響單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),理由如下:


第一,劉某能以虛假之名應(yīng)聘到公司工作,公司有失察之責(zé)!毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14條規(guī)定,禁止用人單位招用無合法證件的人員。這說明,用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員證件。本案中,如果該公司在招用劉某時(shí)查看其身份證件,虛假用名的情況就不會(huì)出現(xiàn)。


第二,劉某能長(zhǎng)期以虛假名字在公司工作,公司有違法之因。法律對(duì)用人單位為員工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記有明確的時(shí)間規(guī)定,如果該公司按照法規(guī)規(guī)定及時(shí)為劉某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,劉某所用假名將會(huì)被盡早發(fā)現(xiàn)。此時(shí),公司可依法將其辭退或讓其更正姓名,但公司違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),直到2012年1月才為2005年10月入職的劉某申請(qǐng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記。劉某能長(zhǎng)期以假名在該公司工作,并且一直未參加社會(huì)保險(xiǎn),與公司違法行為息息相關(guān)。


第三,發(fā)現(xiàn)劉某使用虛假名字后繼續(xù)留用,公司有認(rèn)可之意。劉某在2011年3月公司為其申辦銀行卡發(fā)放工資手續(xù)時(shí),將虛假名字變更為與身份證一致的真實(shí)名字。此時(shí),公司對(duì)其之前使用虛假名字已經(jīng)知曉,但并未追究,而是繼續(xù)留用,說明了公司對(duì)其行為的認(rèn)可。而且劉某在公司工作期間,使用假名未對(duì)社會(huì)帶來危害,未給公司造成損失,其行為應(yīng)獲得諒解。


綜合上述理由,公司理應(yīng)承擔(dān)劉某整個(gè)工作期間的補(bǔ)繳社保費(fèi)責(zé)任。(作者單位:湖南省益陽市人社局 )




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