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【案例】

 嚴某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，嚴某在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當?shù)厣鐣�保險行政部門認定為工傷。

事故發(fā)生后，由于無法為嚴某安排適當工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司，但貿(mào)易公司通知嚴某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。

嚴某越想越氣憤，于是向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

本案爭議的焦點在于，用人單位發(fā)生轉(zhuǎn)讓后，原單位工傷職工的工傷保險責任該由誰承擔？

【解析】

 承繼單位認為：嚴某的工傷是在原單位發(fā)生的，與自己無關(guān)，自己不應(yīng)再繼續(xù)承擔他的工傷待遇。

勞動人事爭議仲裁委員會認為：嚴某在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，物流公司轉(zhuǎn)讓后，承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時，也應(yīng)承擔其工傷職工的工傷保險責任。

因此，嚴某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿(mào)易公司也應(yīng)繼續(xù)支付他的工傷待遇。

【法律依據(jù) 】

《工傷保險條例》第四十三條第一款規(guī)定：

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

綜上，勞動人事爭議仲裁委員會的裁決符合法律規(guī)定，貿(mào)易公司最終同意繼續(xù)支付嚴某的工傷待遇。