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核心提示

問：仲裁機構(gòu)是否可以行使解除勞動合同的權(quán)利？

答：不可以。

案情簡介

張某于2014年1月1日進入A公司，雙方簽訂勞動合同，合同期限5年，約定崗位為工程師，約定每月工資3500元。后因工資待遇調(diào)整，雙方一直未達成一致，導致矛盾激化。張某繼續(xù)工作至2018年4月底，在未說明原因的情形下于4月30日離開單位。6月25日張某向市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求裁決：1、因單位未繳納社會保險費請求仲裁委裁決解除其與A公司的勞動合同;2、要求A公司支付經(jīng)濟補償17500元。

爭議焦點

“解除勞動合同”的請求是否屬于仲裁的受理范圍，這也是在庭審時雙方代理人的爭議焦點。

裁決結(jié)果

駁回申請人的仲裁請求。

案件評析

仲裁委認為

勞動者未履行告知程序而直接提請爭議仲裁，仲裁委不宜直接裁決解除勞動合同。

勞動合同是勞動關(guān)系雙方根據(jù)雙方的自治意思經(jīng)平等協(xié)商一致所達成的協(xié)議。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的合同解除權(quán)屬于法定單方面解除權(quán)。該解除權(quán)是法律賦予勞動者的單方解除勞動合同的權(quán)利，只依據(jù)勞動者的單方面要求即可成立。

在相關(guān)勞動爭議案件中，申請人應當先履行通知解除勞動合同程序(除第三十八條第二款規(guī)定的無需事先告知用人單位的情形外)，之后主張經(jīng)濟補償即可。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁委的受案范圍包括 “因……解除勞動合同產(chǎn)生的爭議”，是指基于解除勞動合同這一事實而產(chǎn)生的爭議。

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動合同的另一方—用人單位提出，而非向與合同無關(guān)的第三方—仲裁機構(gòu)提出。除根據(jù)第二款規(guī)定情形不需要事先告知用人單位外，勞動者應當履行告知程序。

文| 王婷婷/四川省綿陽市勞動人事爭議仲裁院