案例十 工傷待遇解除合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【案情簡介】
李某于2010年9月進(jìn)入某市A公司工作，該公司未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。2017年6月23日，李某在工作中不慎受傷，后經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為拾級(jí)傷殘。李某住院治療期間，某公司向其支付住院期間醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)和停工留薪期待遇。李某受傷前12個(gè)月平均工資3050元。2016年該市職工月平均工資為5110.83元。
李某停工留薪期滿后，未回公司上班。
李某與某公司因工傷待遇賠償未達(dá)成一致，遂申請(qǐng)仲裁：解除雙方勞動(dòng)合同；裁決該公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金共計(jì)72458.3元；裁決該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21350元。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決支持申請(qǐng)人李某工傷待遇72458.3元。
【案例簡析】
該公司未為李某參加工傷保險(xiǎn)，李某主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定向李某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。李某以享受工傷待遇為由，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍榇耍瑒趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決支持工傷待遇請(qǐng)求而不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求。
來源：四川省人社廳發(fā)布2018年度勞動(dòng)人事爭議仲裁十大典型案例
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