美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

林某是一家制藥公司的員工，入職已三年。今年初，他在工作時不慎摔倒受傷，被認定為工傷，享受三個月的停工留薪期。

在停工留薪期滿、林某上班后不久，公司開始按照慣例，陸續安排員工休當年的法定帶薪年休假，卻沒有安排林某休假。林某為此向人力資源部提出了休假申請，要求根據自己的工作年限，給予5天的年休假。

但人力資源部王經理代表公司作出了不予批準的處理，理由是他已因工傷享受了3個月的停工留薪期，也就是他因工傷休假超過3個月，遠遠超過當年應享受的年休假，不應再享受當年的年休假。為此，雙方產生了爭執。

林某來到當地勞動保障監察機構尋求幫助。于是，監察員到企業進行調查。核實情況的確如林某所說后，監察員告訴王經理，認為停工留薪期超過法定應休年休假天數便可以不安排休假的觀點，是錯誤的。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

這是因為，停工留薪期是針對工傷員工的特殊規定和待遇；而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。

工傷待遇的給付與員工的普惠式權利是不能相互取代的，對工傷員工而言，不能因工傷而喪失享受普惠式權利的機會。

而且，工傷員工在停工留薪期視作正常出勤。因此，工傷員工在享受了停工留薪期后，還可以按照規定享受法定帶薪年休假。

經過監察員釋法，王經理明白了錯誤所在，承諾將妥善安排，讓林某享受今年的年休假。