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《工傷保險條例》第28條規(guī)定，有權提出復查鑒定的主體之一是勞動者所在單位，理由是傷殘情況發(fā)生變化，時間是在生效鑒定結論作出一年之后。在單位提出復查鑒定申請時，其與職工在不存在勞動關系的情況下，已不符合《工傷保險條例》規(guī)定的主體條件，故此時單位要求復查鑒定不符合法律規(guī)定。

案例：

王某于2010年到甲公司工作，雙方簽有《勞動合同》，合同期限至2015年6月。2014年5月，王某在工作中因工受傷。2014年8月，經(jīng)勞動和社會保障局認定為工傷。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。2014年9月，單位收到了鑒定結論通知書，通知書上明確載明，如對鑒定結論不服，可在接到鑒定通知書之日起15日內(nèi)，向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。甲公司接到通知書后，在15日內(nèi)未提出再次鑒定申請，并在當時支付了一次性傷殘補助金等待遇。

2015年6月，雙方勞動合同到期后，王某提出不再續(xù)訂勞動合同，雙方的勞動合同終止。終止合同后，因甲公司拒不支付給王某一次性工傷醫(yī)療補助金以及拒不支付一次性傷殘就業(yè)補助金。于是在2015年9月，職工王某作為申請人將甲公司申請至勞動人事爭議仲裁委員會，要求被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。在勞動仲裁委審理過程中，被申請人甲公司以王某傷殘情況發(fā)生變化為由，于2015年10月向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，鑒定委員會也已受理，并向王某發(fā)出通知，要求其去復查，但王某未去。在此情況下，甲公司請求仲裁委中止審理，等待復查結果，但勞動爭議仲裁委員會認為，被申訴人甲公司的請求于法無據(jù)，是否復查鑒定于本案無關，且甲公司未給王某繳納工傷保險。最終裁決，被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。甲公司對裁決不服，因此，甲公司作為原告向法院提起了民事訴訟，認為在勞動能力鑒定委員會已經(jīng)受理復查鑒定而被告王某不配合進行復查鑒定的情況下，被告王某的兩個一次性工傷待遇不應支付，要求法院判決不向被告王某支付兩個一次性工傷待遇。

法院經(jīng)審理認定，作為原告的單位在與被告終止勞動合同關系后，已經(jīng)不符合提出復查鑒定的條件，最終，法院未支持原告的訴訟請求，依法判決原告向被告支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

結論：

本案是筆者作為被告即勞動者王某的代理律師代理參與過的案例。應該講，本案的一個焦點問題是，單位即本案原告在勞動關系終止后，是否有權再提出勞動能力復查鑒定要求，這就涉及到如何理解《工傷保險條例》第28條規(guī)定的問題。《工傷保險條例》第28條規(guī)定的內(nèi)容為：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定”。從這條規(guī)定看，有權提出復查鑒定的主體之一是勞動者所在單位，理由是傷殘情況發(fā)生變化，時間是在生效鑒定結論作出一年之后。從本案案情分析，在原告提出復查鑒定申請時，其與職工即被告已不存在勞動關系，原告已經(jīng)不是被告的所在單位，只能是前所在單位。顧名思義，所在單位是指在提出申請時雙方存在勞動關系，前所在單位是指雙方曾經(jīng)存在勞動關系，但提出申請時已經(jīng)不存在勞動關系。因此，原告已經(jīng)不符合《工傷保險條例》28條規(guī)定的提出復查鑒定的主體條件。所以，作為原告的單位不支付兩個一次性工傷待遇于法無據(jù)。

最終，法院判決，原告應向被告支付支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。