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案  情

2019年2月12日，殷某入職浙江某醫療用品公司，雙方簽訂為期二年的勞動合同，月工資3500元，外加業績提成。公司發放且有殷某簽字的《管理制度規定》明確要求，員工領取工資時，需在工資領取單上簽字確認。

2019年12月20日，公司發工資時，殷某因對公司核算的上月提成有分歧，拒絕在工資單上簽字。公司遂未將工資打入殷某的工資銀行卡。

后殷某以公司未按月支付勞動報酬為由，提出與公司解除勞動合同，并要求公司向其支付被拖欠的工資及經濟補償。公司同意其離職，堅稱未能及時支付工資，過錯在于殷某自己，公司不存在無故拖欠工資行為，不應支付經濟補償。

雙方起了爭執，殷某便提起仲裁申請。

評  析

依法按時足額支付勞動者工資是用人單位的法定義務，不可推卸。因此，本案中，無論殷某是否簽收工資表，公司均應按照法律規定的時間支付殷某工資。即使雙方就工資數額存在爭議，公司也應當先予發放雙方無爭議的工資。但公司卻以殷某未在工資表上簽名確認為由，拒絕支付殷某的工資。

公司的做法顯然違法。依據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有“未及時足額支付勞動報酬”情形的，勞動者可以解除勞動合同。且該法第四十六條規定，勞動者依照該法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

因此，殷某以公司未及時足額支付勞動報酬為由，提出與公司解除勞動合同是符合法律規定的。公司應根據《勞動合同法》第四十七條“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償”的規定，向殷某支付經濟補償。

結  果

勞動人事爭議仲裁委裁決支持了殷某的請求。