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案  情

某生產(chǎn)制造型企業(yè)有兩名員工在一起事故中因工傷致殘，都被評定為八級傷殘。去年年底，其中一名員工勞動合同到期后，該企業(yè)支付了員工相關(guān)一次性工傷待遇與經(jīng)濟補償后與其辦理了勞動合同終止手續(xù)，另一名員工仍然在職。今年7月，這兩名勞動者先后出現(xiàn)工傷復(fù)發(fā)的問題，他們都希望企業(yè)支付醫(yī)療費用。該企業(yè)想知道應(yīng)該怎么處理？

分  析

工傷復(fù)發(fā)是指工傷員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療康復(fù)后，傷情已經(jīng)基本穩(wěn)定，又在原工傷部位發(fā)生傷病。這里需要特別強調(diào)的是，認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)的前提是傷情與原工傷部位的傷情存在醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系。比如，工傷員工因傷骨折，經(jīng)過治療愈合，又因其他原因?qū)е乱呀?jīng)愈合的骨頭再次斷裂，屬于工傷復(fù)發(fā)。

本案中，該企業(yè)的兩名員工在同一次事故中發(fā)生工傷后工傷復(fù)發(fā)，且一名員工仍然在職，另一名已經(jīng)離職。對此用人單位應(yīng)當(dāng)分別處理。

對于那名已離職的勞動者，由于他已經(jīng)在與用人單位終止勞動合同時領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，雙方工傷保險關(guān)系也同步終止。因此，該員工的治療費用只能自理。

對于仍在職的工傷復(fù)發(fā)員工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先到治療工傷的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)填寫“工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表”，然后提交至社保經(jīng)辦機構(gòu)進行審核，確認(rèn)是否可以享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。經(jīng)確認(rèn)確屬工傷復(fù)發(fā)的，則用人單位應(yīng)當(dāng)在員工停止工作接受治療期間，按照其停工治療前正常上班期間的工資福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。

啟  示

《工傷保險條例》

第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。