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案情簡介

李某（以下稱申請人）于2015年7月1日到某紡織有限公司（以下稱被申請人）上班，雙方依法簽訂書面勞動合同，合同期限為3年。2016年6月20日，申請人發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘玖級，被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同，保留勞動關系，協(xié)商變更申請人工作崗位，安排其做門衛(wèi)工作。被申請人依法支付給申請人9個月本人工資的一次性傷殘補助金。

從2016年9月至2017年2月，申請人多次無故遲到、早退、缺崗，導致車輛進出管理混亂，被申請人多次給予警告、書面檢討及記過處分，并對其進行勸誡教育。2017年3月20日，申請人再次上班睡覺，被申請人依照單位規(guī)章制度給予記過處分，并根據(jù)單位規(guī)章制度，累計二次記過處分予以除名。被申請人通知工會，經(jīng)工會同意后，于3月21日開具了解除勞動合同通知書，解除理由是申請人嚴重違反單位規(guī)章制度予以開除，送達給申請人并在廠區(qū)進行公告，申請人拒絕簽收。

2017年3月25日，申請人向當?shù)刂俨梦瘑T會提出仲裁申請，請求依法裁決被申請人開具的解除勞動合同通知書無效，支付違法解除勞動合同的賠償金。

處理結果

對申請人的仲裁請求不予支持。

查明事實

＜1＞申請人2015年7月1日進入被申請人處，雙方依法簽訂了書面勞動合同；

＜2＞申請人在勞動合同期內(nèi)發(fā)生工傷，傷殘等級為玖級；

＜3＞被申請人單位規(guī)章制度中有嚴重違反單位規(guī)章制度，累計記過二次予以除名的條款；

＜4＞單位的規(guī)章制度制定經(jīng)過職工代表大會討論通過，并以員工手冊實行了告知，申請人也領取了員工手冊；

＜5＞申請人確實多次違反單位規(guī)定，受到單位4次警告、記過二次處理，并作過書面檢查；

＜6＞2017年3月21日被申請人給申請人開具了除名通知，申請人拒絕簽字，被申請人在廠區(qū)公告欄進行了公告。

案例分析

庭審過程中，申請人稱，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條及《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除勞動合同。被申請人辯稱，被申請人向申請人出具的除名通知書合法有效，理由是按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條執(zhí)行，有事實和法律依據(jù)。

仲裁委員會認為申請人對法律條款理解有失偏頗，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。”二者都明確指出，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不能進行裁員性和工作不勝任性解除，但可以進行其他方式解除，如協(xié)商解除、過錯性解除等。

本案中，單位作出的書面解除勞動合同是按照單位的規(guī)章制度作出，并且程序到位，屬于過錯性解除，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，并不與《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關條款沖突，因此不存在違法解除，故申請人的仲裁請求無法得到支持。