2:我是2005年4月進入寧波東力傳動股份公司,應聘是設備管理工作,
2005年至2008年簽定了一次3年設備管理合同.2008年至2011年又續簽定了一次3年設備管理合同.2011年10月01日至2016年9月30日又續簽定了一次5年設備管理合同(以上三次合同均在連續合同期內續簽定的合同),可是2011年11月17日人事部門,在沒有找本人談話前提下,我不知道什么原因一紙調動工作崗位調動令,幫我調動到了不在簽定合同設備管理崗位,而是調動到了物控部門工作,我應該怎么辦
謝謝解答幫我如何處理!!!" />

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工資被無故降少,調動崗位不符合同內容

時間:2012-2-18 21:00:00      會員:王永奎   提問時間:2012-2-18 21:00:00
咨詢內容:1:我是2005年4月進入寧波東力傳動股份公司,應聘是設備管理工作,當時基本工資是1800元/月+效益工資.后因工齡增長和公司調整工資,到2010年基本工資已長到3000元/月.但是2011年8月不知什么原因,公司把基本工資降到了2300元/月,我找人事部門問原因,也沒有給出降工資的合理理由.這樣是否合理,我應該怎么辦.
2:我是2005年4月進入寧波東力傳動股份公司,應聘是設備管理工作,
2005年至2008年簽定了一次3年設備管理合同.2008年至2011年又續簽定了一次3年設備管理合同.2011年10月01日至2016年9月30日又續簽定了一次5年設備管理合同(以上三次合同均在連續合同期內續簽定的合同),可是2011年11月17日人事部門,在沒有找本人談話前提下,我不知道什么原因一紙調動工作崗位調動令,幫我調動到了不在簽定合同設備管理崗位,而是調動到了物控部門工作,我應該怎么辦
謝謝解答幫我如何處理!!!
管理員0的回答: 你的情況需要看勞動合同是怎樣約定的,用人單位是否可以不經你同意等確定是否違法,你可參看《勞動法》以及《勞動合同法》的規定。
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