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員工上班時間流產(chǎn)是否算工傷

時間：2012-2-27 22:08:00      會員:吳葉連   提問時間：2012-2-27 22:08:00
咨詢內(nèi)容：本人在2012年2 月26號加班由于勞累過度而導(dǎo)致流產(chǎn)。在2012年2月22號本人向公司辭快職但公司批于2012年2月29號。在這段時間本人有向公司要求不加班但公司生產(chǎn)拉上負責人以人手不夠為理由而不批。在這段時間里公司都要求員工加班到22點30分。有時甚至當天連班。此時是否屬于工傷？如不屬于工傷那廠房是否給予一定的賠償？如《誤工費，營養(yǎng)費，精神損失費，醫(yī)療費等費用？
管理員0的回答：一般不能認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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