二、單位申請工傷鑒定的時候沒有連帶勞動能力鑒定,直到去年通過別人才知道我這種情況應當享受護理費。去年已申請勞動能力鑒定。我想問2011年申請勞動能力鑒定之前的護理費能否要求補發?是現單位提出還是向保險中心提出?
    三、現在想在公司內部調動一下工作,可單位以人力上ERP系統為由,要求按調動后的崗位定崗,不能保留原來的崗位,因原崗位與現崗位工資差距過大,我要求按原崗位調動,單位以現沒有這樣的崗位而不給辦理調轉,要調轉就得按新崗位執行。可我收入要降低很多,我怎么能維護我的權益?
    我簡述的不夠清楚,請給我發郵件或QQ交談。" />

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工傷賠償以及護理費和工作調動

時間:2012-4-25 15:53:00      會員:張冰   提問時間:2012-4-25 15:53:00
咨詢內容:   一、 1996年7月工傷,1997年鑒定,2000年發證。現一直單位上班。四級工傷(右前臂截肢),單位(石油企業)一直沒有給一次性傷殘補助,現在能否要求單位賠付補助?1997年我們油田這里成立了油田保險中心,負責統一的工傷以及醫療養老等等的事物,我是向原單位要求還是向保險中心要求賠付?具體賠付的標準按什么文件執行?工資收入是按什么?(各項年收入的月平均值還是其他?)
    二、單位申請工傷鑒定的時候沒有連帶勞動能力鑒定,直到去年通過別人才知道我這種情況應當享受護理費。去年已申請勞動能力鑒定。我想問2011年申請勞動能力鑒定之前的護理費能否要求補發?是現單位提出還是向保險中心提出?
    三、現在想在公司內部調動一下工作,可單位以人力上ERP系統為由,要求按調動后的崗位定崗,不能保留原來的崗位,因原崗位與現崗位工資差距過大,我要求按原崗位調動,單位以現沒有這樣的崗位而不給辦理調轉,要調轉就得按新崗位執行。可我收入要降低很多,我怎么能維護我的權益?
    我簡述的不夠清楚,請給我發郵件或QQ交談。
管理員0的回答:你的情況應該由單位按當時的規定繼續支付工傷保險待遇。護理費可以要求單位一并補足。
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