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工傷賠償事宜

時間：2012-6-17 11:47:00 會員:王雙喜提問時間：2012-6-17 11:47:00: 咨詢內容：于1979年在工作中機器出現故障，致使頭部受傷，廠里認定為工傷。1988年辦理了工傷證明。由于病情時好時壞，于1992年病情復發，經醫院診斷后，廠里同意在家養病、工資照發。1994年廠里困難，工資只發1/2.承諾廠里好轉后補發！一直到2010年6月1日改制，更名為神龍汽車發動機有限公司，工資按照原廠工資發放。于2010年10月，做勞動鑒定11月12日被有關部門鑒定為10級傷殘。按廠職工安置方案--我屬于30年工齡以上職工，由新公司接收。可與企業解除合同領取經濟補償。也可由本人申請、企業同意實行內部退養。按照國家規定：按月發放生活費。因安置方案工傷職工最后解決問題，去年，別人說公司簽內養合同。我到公司去詢問情況，公司負責人說不簽了。原因為簽訂合同時間已過。（注：沒人通知我）非讓我簽訂解除勞動關系合同。我不同意、如要解除勞動關系，我本人都有哪些權益？如不解除勞動合作關系，本人能不能申請內養？如本人要求補發原廠1994年至2010年工資所欠工資。2010年至今，新公司沒發工資，是否違反勞動法？請律師鑒復。
管理員0的回答：你所咨詢問題屬于老工傷問題，建議你到所在地勞動部門咨詢，他們清楚你所在地“老工傷”的問題解決辦法。

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