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傷殘鑒定為矽肺一期七級舊病復發的工資待遇

時間：2012-6-19 20:19:00 會員:王建緒提問時間：2012-6-19 20:19:00: 咨詢內容：1.本人已于2012年6月份獲得工傷-傷殘鑒定矽肺病一期7級認定書，工傷事故發生日期為本年2月。認定書已由公司報批，工傷保險審核機構通過，本人已獲得一次性工傷醫療補助金支付單。但支付金額與實際應支付金額有較大差異。按工傷賠償補助條例規定應為工傷前13個月（即2011年1月-2012年1月）的本人實際工資，但批下來的補助金卻是本人13個月的2010年的繳費工資的平均工資。（注：本人2011年的工資比2010年的工資收入漲幅30%）經本人與大連社會勞動保障局核查，大連市金保工程信息管理系統里顯示的卻是2011年1月-2012年1月的工資，但此工資不是本人此期間的實際工資，而是2010年的繳費工資。社保公司認為因為公司報錯工資，所以系統里顯示的就是公司報上去的工資，責任在公司未按實際工資報系統，差額應有公司賠償。但公司說是因為每年7月后才報工資，今年的實際繳費工資還并未報到社保，社保無權按2010年的工資改為2011年的工資提前錄入系統，所以責任在保險公司，拒絕賠償差額。請問如果公司還未報社保，系統里為何顯示的是2011年1月-2012年2月的工資？最終責任是公司還是保險公司？如何我才可以拿到本人的2011年度的13個月實際工資，差額到底由誰支付本人？2.本人獲得工傷傷殘鑒定后，現還需住院繼續治療，是否屬于舊病復發期？此期間的工資待遇應該是怎樣的？公司是否還應按本人的全額工資約2800元/月支付本人，還是按照公司所言按病假工資約500元/月支付本人？按工傷保險條例33條提到的工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。此“工傷醫療待遇”是否指還可繼續享受原工資福利待遇不變？（此問題參考依據如下）：根據2011年工傷保險條例第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十三條：　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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