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關于停發工傷職工工資的處理辦法

時間:2012-8-29 11:30:00      會員:車璐   提問時間:2012-8-29 11:30:00
咨詢內容:《廣東省工傷保險條例》條例第26條規定,停工留薪期根據醫療終結期確定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過24個月。規定中的24個月是否指工傷認定之日起開始計算24個月。公司職工2009年9月發生工傷事故,公司從關愛員工出發一直照常向其發放工資并讓他在家修養,但該職工蠻不講理,還時不時向公司提出一些過分的要求,并且經單位多次勸解不肯去做傷殘鑒定。現在公司想按照條例規定不再發放工資給他,應按照怎樣的程序和法律依據停發他的工資。
管理員0的回答:《工傷保險條例》第42條規定:工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:(二)拒不接受勞動能力鑒定的。
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