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停發工資合法嗎

時間:2012-9-29 13:40:00      會員:維權   提問時間:2012-9-29 13:40:00
咨詢內容:請問職工上下班途中發生交通事故,對方全責。單位沒在一月內申報工傷。因傷未痊愈,未與對方一次結清藥費。職工自己墊付醫藥費。單位以對方賠付醫藥費、誤工費為由,停發了停工休養期間的全部工資,請問停發工資合法嗎?不發工資,還要墊付藥費,符合工傷保險條例中的讓工傷職工得到及時救助的規定嗎?!職工能到哪些部門進行維權?
管理員0的回答:您的情況算是工傷,工傷停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由單位支付。單位未在一個月內申請工傷認定,則只能由工傷職工、近親屬或者工會在事故發生之日起一年內申請工傷認定,繼而獲得相應的工傷保險待遇。用人單位停發工資是不合理的。你可以在工傷認定后申請仲裁時一并申請停工留薪期工資。
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