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工傷期間漲工資怎么算

時間:2012-12-19 16:49:00      會員:蘇維潔   提問時間:2012-12-19 16:49:00
咨詢內容:律師你們好:我2012年6月11日在公司受傷。2012年9月3日被貴陽市社會保障局工傷科,認定為(工傷)。我工資是由:崗位工資2000元+企業工齡工資500元+職務工資300元+獎金組成的。累計2800元+獎金。原公司按受傷前12個月平均工資發給我,沒錯。(但問題是2012年11月我公司企業工齡工資增加了500元,就是說2012年11月后我的企業工齡工資是1000元了。累計2000+1000+300+獎全=3300+獎金才對,但公司這個月做工資條對我的工資條不做明細了,就做個總額職務工資2800+獎金,我認為不對,應再加500元企業工齡工資,就是說在受傷前平均工資基礎上加上今年11月份增加的企業工齡工資500才對。)我找公司講,公司說沒錯,是按工傷條例發放的受傷前12個月平均工資,請問工傷期間漲工資怎么算,有條例規定嗎。公司這樣發放對嗎,而我認為這個月開始公司對我工資條不做明細,做總額是在蒙我,另:公司在增加企業工齡工資時,隨同下發了一份文件,其中有一條規定講,在崗職員才享受,像我在“工傷期間”,能享受嗎?謝謝
管理員0的回答:《工傷保險條例》規定,停工留薪期內原工資福利待遇不變,由用人單位支付。用人單位應照常給你漲工資。
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