由于12年12月31日轉制而退工。職工們罷工,廠董事會承諾:每人有1年工齡支付1個月本人工資。并且中外雙方6個董事在承諾書上簽字。由于遲遲不兌現。單位40余人到寶山社會保障局進行勞動仲裁,現接到《調解書》單位答應支付終止勞動關系經濟補償。但調解書的具體內容職工們沒有看見,就簽了字。因我老婆與其他職工不同,工傷認定的事還未辦理,出工傷至今也未有任何經濟補償。根據《工傷保險條例》及2012年11月27日上海市人民政府第93號令有關法規我老婆的工傷理應享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。可是現在單位拿調解書上的第三、四、五條協議說事。
調解書上這樣寫的:申請人伍小鳳與被申請人上海寶太制鎖有限公司因支付經濟補償等事宜發生爭議,申請人于2013年1月14日向上海市寶山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被申請人支付1992年5月4日至2012年12月31日期間延時加班工資2000元、休息日加班工資5000元,2012年高溫季節津貼差額500元,終止勞動關系經濟補償45000元,本會于2013年1月14日依法受理。
經本會主持調解,雙方當事人就解決爭議事項自愿達成協議如下:一、被申請人同意于本調解書生效之日起十日內支付申請人終止勞動關系經濟補償人民幣肆萬伍千伍百二十三園八角;二、被申請人同意于本調解書生效之日起十日內支付申請人二0一二年的高溫季節津貼人民幣伍百園;三、申被雙方確認勞動關系存續期所有權利義務均已履行完畢,放棄向對方主張任何勞動爭議的權利;四、申請人放棄其他申訴請求;五、雙方當事人再無其他爭議。
以上五條協議是針對解決爭議事項自愿(是單位領導單方的意愿)達成的協議,于工傷事件是沒有關系的,可單位的領導硬抓住下面三條不放,硬要割裂上下文的聯系。他們是故意作梗,還是語文水平問題。所以特向你們請教,請求法律援助。" />
由于12年12月31日轉制而退工。職工們罷工,廠董事會承諾:每人有1年工齡支付1個月本人工資。并且中外雙方6個董事在承諾書上簽字。由于遲遲不兌現。單位40余人到寶山社會保障局進行勞動仲裁,現接到《調解書》單位答應支付終止勞動關系經濟補償。但調解書的具體內容職工們沒有看見,就簽了字。因我老婆與其他職工不同,工傷認定的事還未辦理,出工傷至今也未有任何經濟補償。根據《工傷保險條例》及2012年11月27日上海市人民政府第93號令有關法規我老婆的工傷理應享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金�?墒乾F在單位拿調解書上的第三、四、五條協議說事。
調解書上這樣寫的:申請人伍小鳳與被申請人上海寶太制鎖有限公司因支付經濟補償等事宜發生爭議,申請人于2013年1月14日向上海市寶山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被申請人支付1992年5月4日至2012年12月31日期間延時加班工資2000元、休息日加班工資5000元,2012年高溫季節津貼差額500元,終止勞動關系經濟補償45000元,本會于2013年1月14日依法受理。
經本會主持調解,雙方當事人就解決爭議事項自愿達成協議如下:一、被申請人同意于本調解書生效之日起十日內支付申請人終止勞動關系經濟補償人民幣肆萬伍千伍百二十三園八角;二、被申請人同意于本調解書生效之日起十日內支付申請人二0一二年的高溫季節津貼人民幣伍百園;三、申被雙方確認勞動關系存續期所有權利義務均已履行完畢,放棄向對方主張任何勞動爭議的權利;四、申請人放棄其他申訴請求;五、雙方當事人再無其他爭議。
以上五條協議是針對解決爭議事項自愿(是單位領導單方的意愿)達成的協議,于工傷事件是沒有關系的,可單位的領導硬抓住下面三條不放,硬要割裂上下文的聯系。他們是故意作梗,還是語文水平問題。所以特向你們請教,請求法律援助。