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關(guān)于員工在公司內(nèi)打架行為是否認(rèn)定為工傷？

時間：2013-7-6 16:56:00      會員:李女士   提問時間：2013-7-6 16:56:00
咨詢內(nèi)容：我公司的一名員工，在工作場所因工作原因與外協(xié)隊(duì)員工發(fā)生爭執(zhí)，被外協(xié)隊(duì)員工打了，導(dǎo)致腰椎骨折。我公司對事件進(jìn)行了初步調(diào)查后，給員工做了工傷申報(bào)，工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷。但在準(zhǔn)備工傷鑒定的時候，因一些明確的證據(jù)顯示，該員工是先對外協(xié)隊(duì)員工出言不遜并先動手，才導(dǎo)致被打，而且當(dāng)時已經(jīng)報(bào)警，由公安局判定外協(xié)隊(duì)員工賠償我公司員工一定金額。我公司對于此現(xiàn)狀不想再繼續(xù)申報(bào)工傷，請問法律允許嗎？勞動者若提出勞動仲裁，我公司是否合法？
管理員0的回答：你的情況可依法申請行政訴訟或行政復(fù)議。
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