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工作時被員工打還手，現在公司解除勞動合同

時間：2013-7-17 17:26:00 會員:榮川提問時間：2013-7-17 17:26:00: 咨詢內容：過程：一個月前6月16日，在工作時因發現產品問題要求操作工改善，多次告知并無改善（本人職務為質量檢驗員），在中并沒有手腳沖突或口角之爭，但操作工說了一句“不想看到你”，當時并不在意。通知該負責人來后反饋質量問題時，給負責人提了一下剛才的話（開玩笑），這時操作工（該人員屬于學校勞務派遣并在實習期）突然大大出手傷人（多次），第一次操作工提產品和拿木條傷人后被人勸阻后，又提木棍打在當時正在看產品的我和另外兩位同事頭部和臉部，當時木棍被打斷，被打時我有還手，操作工又被人勸阻后走掉后，該操作工又提鋼制管材追來這次傷人未果，出言威脅人生安全。當時公司出面解決說服我不報警，并承諾解決，我和同事受傷人員自行去醫院看病，第二天公司所有領導解決時操作工并出言繼續威脅，公司當時對他停職處理，我準備報警時公司又讓我回家等消息，公司說處理并給我一個滿意的結果。現在我在家里待了一個月，醫藥費近千元，臉傷到現在還未好。現在公司解決方案為：1、解除我和公司的勞動合同；2、不認工傷；3、公司不支付醫藥費，要求自己去找操作員員工自己解決，并相互賠償。原因都定位于我還手屬于打架。請問公司的這種處理結果是否合理？我是否享有那些賠償。我應該從那些途徑找回我的權益。謝謝
管理員0的回答：用人單位做法錯誤，你的情況算工傷。

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