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工人施工中故意違規(guī)作業(yè)發(fā)生事故是否屬工傷

時間：2013-10-3 12:52:00 會員:萬正海提問時間：2013-10-3 12:52:00: 咨詢內容：我們是建筑勞務企業(yè)，我們是合法的勞務企業(yè)，但在一些得不到合法公平對待；比如平常在施工中每天早上上班前都要給所有工人講當天的安全注意事項，并要求簽字后才進入施工現場施工，但總有個別工人怕麻煩不按安全制度要求來做好自身安全防護，利用管理空隙（被管理人員發(fā)現后我就帶防護用品，管理人前腳走我又放在一邊）在這種情況下而出現安事故是否為工傷？是否該企業(yè)承擔所有責任和經濟責任？現在的法律是否只是保護弱者，而把企業(yè)看成是至高的社會慈善機構？企業(yè)內部體制是否受法律保護？企業(yè)是政府名下唐僧肉？現在的法律在企業(yè)用人方面全面倒向弱者？而弱者違反企業(yè)規(guī)律給企業(yè)造成嚴重損失的是應該的？弱者不但不承擔任何經濟損失反而要企業(yè)承擔全部損失后還要補償違規(guī)人員的一切損失？請問法律要在什么條件下？什么時候？什么時間才是保護企業(yè)的依據？
管理員0的回答：只要符合在工作的時間、工作的場所內、因為工作的原因受到事故傷害的條件，都是可以認定為工傷的，而與工傷職工是否有過錯無關。國家設置工傷保險制度，就是對單位用工責任風險的轉移。

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