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案例分析

時間:2013-12-14 20:53:00      會員:小王   提問時間:2013-12-14 20:53:00
咨詢內容:某幼兒園維修人員林某47歲,入院工作兩年,已續訂合同。園里需要調整教師辦公室,由于教師工作的性質決定只有利用晚上全體教師到場的機會才能做好此項工作。周一晚上,開完會,天下著雨,路較滑,燈光暗,林某與另一位教師合搬一張桌子路過草地時,不慎跌倒在地,背部撞到花圃瓷磚。后本人要求請假到醫院看傷,經檢查,身上只有淤青,醫生未開休息條,事后,林某要求按工傷處理,要求休息兩周。園方認為已為他繳納三保。況且身體并未嚴重受傷,醫生也未開休息條,因此未理睬其要求。園方咨詢,工傷的認定標準如何?園方應該采取何種方法對待這位員工?
管理員0的回答:只要符合在工作的時間、工作的場所內因為工作的原因遭受事故傷害的條件,都是可以認定為工傷的。您的情況是評不上傷殘的,此時可以獲得如下待遇:醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費、停工留薪期工資。
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