我朋友在2010年其所在公司受過十級工傷,因繼續在那家公司工作當時就沒有要求工傷賠償。 現其公司因合同期滿不再續約,他已在此公司連續工作了十二年,結合勞動法,請問我朋友可得到哪些賠償? 請您具體解釋,謝謝!" />

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工傷賠償 VS 勞動法

時間:2014-1-6 13:45:00      會員:李小姐   提問時間:2014-1-6 13:45:00
咨詢內容:您好!我想咨詢以下問題:

我朋友在2010年其所在公司受過十級工傷,因繼續在那家公司工作當時就沒有要求工傷賠償。 現其公司因合同期滿不再續約,他已在此公司連續工作了十二年,結合勞動法,請問我朋友可得到哪些賠償? 請您具體解釋,謝謝!
管理員0的回答:如果已經連續工作十二年,應當與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位不能解除勞動關系。工傷方面,解除勞動關系還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。經濟補償金只有符合《勞動合同法》第38條規定的,才可以獲得。
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