2009年入職公司至2011年6月離職。2011年3月公司先墊付100元為我買意外險，離職結算工資扣除我100元。2011年8月（也就是離職后一個多月）又入職該公司至發生工傷。公司沒買社保。2011年9月叫我們簽勞動合同，合同里面提到社保的400元打進計件工資，我們只簽名字，簽合同日期是公司的人簽10月份的。現在的問題是：
1、發生工傷前的平均工資該怎么算？
2011年8月，上班7天439元
2011年9月，全勤30天1967元
2011年10月，全勤2692元（含國慶加班300%）
2011年11月，11天735元
現在這里的爭議是，計算平均工資的起止時間從何起止以及國慶的加班工資是否要扣掉，還有所領的工資公司說包含400元的保險費是否合理。
公司卻以從發生工傷后的10個月來計算平均工資，合理嗎？
2、公司沒買社保，我是否可以要求公司補繳？若不補繳，我跟公司協商是否可以以現金補償給我？畢竟社保的繳費基數每年都不同，況且公司的400元/月明顯不足以繳公司出的那部分。
3、為獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金須解除勞動合同，為此我在2013年12月向公司提交了解除勞動合同申請
4、意外險的獲賠已經打進我的賬戶，公司說要歸還這獲賠的一萬元給公司，然后公司還我當初離職扣我的100元，這是否合理？住院期間醫療費都是公司出的，也是他們拿發票去報銷保險費的。保單的被保險人是我，受益人不填。險種：國壽農村小額意外傷害險，50元/份，保額30000元；國壽附加農村小額意外費用補償醫療保險，50元/份，保額5000元。
所在為柳州公司
能為我解答，感激不盡！" />
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1、發生工傷前的平均工資該怎么算？
2011年8月，上班7天439元
2011年9月，全勤30天1967元
2011年10月，全勤2692元（含國慶加班300%）
2011年11月，11天735元
現在這里的爭議是，計算平均工資的起止時間從何起止以及國慶的加班工資是否要扣掉，還有所領的工資公司說包含400元的保險費是否合理。
公司卻以從發生工傷后的10個月來計算平均工資，合理嗎？
2、公司沒買社保，我是否可以要求公司補繳？若不補繳，我跟公司協商是否可以以現金補償給我？畢竟社保的繳費基數每年都不同，況且公司的400元/月明顯不足以繳公司出的那部分。
3、為獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金須解除勞動合同，為此我在2013年12月向公司提交了解除勞動合同申請
4、意外險的獲賠已經打進我的賬戶，公司說要歸還這獲賠的一萬元給公司，然后公司還我當初離職扣我的100元，這是否合理？住院期間醫療費都是公司出的，也是他們拿發票去報銷保險費的。保單的被保險人是我，受益人不填。險種：國壽農村小額意外傷害險，50元/份，保額30000元；國壽附加農村小額意外費用補償醫療保險，50元/份，保額5000元。
所在為柳州公司
能為我解答，感激不盡！