工傷休假
- 時間：2018-5-21 10:54:16 會員:周杰 提問時間：2018-5-21 10:54:16
- 咨詢內容：我這里有個員工是2017年11月份的工傷，手臂骨折，未裝內固定，只打了石膏恢復，12月初工傷認定下來。時至2018年5月17日，因雙方在休假期間工資有分歧，我方要求員工前來公司進行核對，但對方說回老家了，不來核對。現請教專業人士以下幾個問題：1、工傷休假期是否已醫院開具的休假條為依據？2、如醫院開具的休假條為100日，員工實際休息天數為105天，那超出的5天算不算工傷休假？3、如醫院開具休假條為100日，員工實際休息天數為105天，超出的5天如果員工已未完全恢復未借口，要求我方將另外的5日也算成工傷休假工資，請問是否有法律依據？4、工傷休假期間的工資是依據本省上年度職工的平均工資核算，還是以員工在本單位的基本工資核算？
管理員的回答：1、工傷休假期，即停工留薪期的確定各省不完全一樣，沒有統一的標準，有些地方是根據休假條確定，有些地方是根據停工留薪期分類目錄確定，有些地方由勞動能力鑒定委員會確定。2、關于超過停工留薪期后的待遇問題，也是不完全一樣。3、全國沒有統一的法律規定，要根據單位所在省份的地方規定來確定；4、休假期間按受傷前本人12個月的平均工資計算，不僅包括基本工資。