工傷如何妥善處理
- 時間：2018-11-1 9:53:56 會員:王女士 提問時間：2018-11-1 9:53:56
- 咨詢內容：您好：情況說明： 我公司一員工在2018年1月4號的工作中不小心摔了，骨折了。我公司平時上的工傷保險。 我公司現在已經做了工傷認定和停工留薪期的鑒定。我公司從1月到現在按原工資給受傷員工發的工資。咨詢問題： 1、 停工留薪期馬上到了呀，（2018-12-3停工留薪期截止）想問我公司何時做傷殘鑒定是最佳時間？ 2、傷殘鑒定后，一次性傷殘補助金全給受傷員工嗎？全給員工的話，那對于我們公司來說上的工傷保險有何意義？保險僅僅替單位承擔了工傷的住院治療費用，我們認為沒有起到保險保障的功效。3、若12月份員工仍不愿意來工作，那算解除合同嗎？如果說員工說春節后來上班，公司不愿意，公司可以提出解除合同嗎？這樣公司需付一次性傷殘就業補助金嗎？ 3、若員工不來上班，我們算解除合同了嗎？需要寫個什么資料來合法的避免后期可能發生的糾紛？ 謝謝！盼能回復。
管理員的回答：1、停工留薪期滿就可以做勞動能力鑒定，如果病情還在好轉，你可以適當延后。2、一次性傷殘補助金會給受傷員工。如果不參保，公司將負擔這部分費用。保險的作用不是用人單位獲得額外的利益，只是為了避免損失。哪些項目由工傷保險基金承擔，你可以看社會保險法。個人辭職，單位也要承擔傷殘就業補助金。3、建議公司規范解除勞動合同。讓員工履行辭職手續。