單位如何妥善處理工傷
- 時(shí)間：2018-11-1 10:33:34 會(huì)員:王紅 提問(wèn)時(shí)間：2018-11-1 10:33:34
- 咨詢(xún)內(nèi)容：您好：情況說(shuō)明： 我公司一員工在2018年1月4號(hào)的工作中不小心摔了，骨折了。我公司平時(shí)上的工傷保險(xiǎn)。 我公司現(xiàn)在已經(jīng)做了工傷認(rèn)定和停工留薪期的鑒定。我公司從1月到現(xiàn)在按原工資給受傷員工發(fā)的工資。咨詢(xún)問(wèn)題： 1、 停工留薪期馬上到了呀，（2018-12-3停工留薪期截止）想問(wèn)我公司何時(shí)做傷殘鑒定是最佳時(shí)間？ 2、傷殘鑒定后，一次性傷殘補(bǔ)助金全給受傷員工嗎？全給員工的話(huà)，那對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)上的工傷保險(xiǎn)有何意義？保險(xiǎn)僅僅替單位承擔(dān)了工傷的住院治療費(fèi)用，我們認(rèn)為沒(méi)有起到保險(xiǎn)保障的功效。3、若12月份員工仍不愿意來(lái)工作，那算解除合同嗎？如果說(shuō)員工說(shuō)春節(jié)后來(lái)上班，公司不愿意，公司可以提出解除合同嗎？ 3、若員工不來(lái)上班，我們算解除合同了嗎？需要寫(xiě)個(gè)什么資料來(lái)合法的避免后期可能發(fā)生的糾紛？ 謝謝！盼能回復(fù)。
管理員的回答：1、停工留薪期滿(mǎn)就可以做勞動(dòng)能力鑒定，但一般也是在做完二次手術(shù)后；2、一次性傷殘補(bǔ)助金當(dāng)然要全部給勞動(dòng)者了。3、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，不是全部承擔(dān)，更不允許用人單位獲利；3、超過(guò)停工留薪期，勞動(dòng)者拒絕到崗的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出處理；不來(lái)上班不能當(dāng)然算做解除勞動(dòng)合同。