工傷8級哪里認定的是具有法律效率的，怎么賠償，責任怎么劃分。
- 時間：2019-9-16 12:57:11 會員:呂寧 提問時間：2019-9-16 12:57:11
- 咨詢內容：我們公司班組帶班的管理人員私自聯系了一個工人幫忙干活（此工人與公司未簽訂勞務合同）第二天就干活受傷，把眼睛劃傷了，后現在要求我們公司給他做工傷鑒定和賠償。因為我公司與此人未簽勞務合同，所以未出證明。最近收到吉安人力資源寄來的一個資料，讓我們公司出證明，問承認不承認此工人的工傷，我們公司與此人沒有任何關系和勞務合同、我們給吉安人力資源社會保障局提供了，與受傷工人無勞務合同證明后。過了半個月又收到人力資源給他出了8級工傷鑒定書。我們公司跟這個工人無任何勞務關系，確實是下面工人同過老鄉找來幫忙干雜活，第二天受傷。這個就是事情的經過，情況屬實。人力資源給定的8級我們認為不真實，因為工人傷前有青光眼，受傷后經醫院治療已經快痊愈，定八級懷疑工人虛報病情。現在想問，這個工傷鑒定哪里出的最有法律效率，在一個就是，就算八級工傷后，一共要支付工人多少費用，怎么劃分責任，因為我們公司不知情，底層的負責人也承擔責任。。
管理員的回答：八級傷殘的待遇計算，可以參考工傷保險條例和江西省工傷保險實施辦法。如果被認定為工傷，針對受傷職工，是不存在責任劃分的。但可以根據單位的規章制度追究一部分管理人員的責任。