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　因私人原因，員工在沒(méi)有向公司請(qǐng)假的情況下擅自回家，結(jié)果路上發(fā)生交通事故，他出事算不算工傷呢？2013年5月5日，九龍坡區(qū)，九龍坡區(qū)法院披露了這起案例，法院審理后認(rèn)定，該員工回家路上受傷屬于工傷。

　　沒(méi)請(qǐng)假回家被車撞

　　2010年12月13日中午，九龍坡區(qū)某公司員工小趙因家里有事，沒(méi)有等到下班也沒(méi)請(qǐng)假就提前走了。然而，他在回家途中卻被車撞傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，腰椎骨折，左小腿皮膚裂傷。事后，經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定，小趙不承擔(dān)事故任何責(zé)任。

　　傷好后，小趙要求公司給予工傷待遇，但遭到拒絕。遂向九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2011年6月，九龍坡區(qū)人社局作出認(rèn)定，小趙受傷屬于工傷。

　　單位不服工傷認(rèn)定

　　2012年年初，公司方向九龍坡區(qū)法院遞交訴狀，不服勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定。

　　公司訴稱，小趙是因私人原因，在沒(méi)有請(qǐng)假的情形下，擅自脫離工作崗位，無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，也無(wú)視保安員的勸阻執(zhí)意離廠，發(fā)生交通事故受傷不能算作工傷。

　　九龍坡區(qū)人社局辯稱，經(jīng)過(guò)調(diào)查，小趙是在下班途中受傷，即使如用人單位所述小趙違反了單位勞動(dòng)紀(jì)律，也不影響工傷性質(zhì)。

　　判決 違紀(jì)離崗也屬于上下班

　　法院審理后認(rèn)為，提前下班屬于違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀(jì)處理，但違反內(nèi)部管理行為，并不影響工傷性質(zhì)。

　　辦案法官稱，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“上下班”是時(shí)間性限定因素，一般是指職工在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上下班，即使作擴(kuò)大解釋，也必須是在規(guī)定時(shí)間前后的合理時(shí)間內(nèi)上下班，否則不能視為“上下班”。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“上下班”只是對(duì)“途中”的限定，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是“途中”，只要職工在“途中”是為了或者因?yàn)?ldquo;上下班”即可，至于時(shí)間則不應(yīng)作嚴(yán)格限制。

　　同時(shí)，提前下班也有兩種情形：一是違反用工紀(jì)律擅自脫崗提前下班；另一種是通過(guò)請(qǐng)假、請(qǐng)示等形式獲得同意而離崗提前下班。對(duì)于“合紀(jì)”提前下班，應(yīng)當(dāng)視為正常下班，不存在認(rèn)定“上下班”的問(wèn)題；對(duì)于“違紀(jì)”提前下班的，用人單位通常不承認(rèn)其間發(fā)生的通勤傷害屬于工傷范疇。

　　辦案法官認(rèn)為，法院在審理該案就是基于“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀(jì)”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒(méi)有增加在途中的潛在危險(xiǎn)，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒(méi)有因此而削弱。

　　同時(shí)，職工擅自離崗只是違反用工紀(jì)律，本身并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的不構(gòu)成工傷的法定情形。（來(lái)源：重慶晚報(bào)，www.wnpump.cn整理編輯）